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115.01.29

加保當月份天數如果是31日，其保險費與30日之月份有何差異？

保險費自加保當日起計至退保是日止，連續加保者，不論大小月份皆以30日計算保險費，如2月僅有28日或1、3月為31日，概以30日計算。

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115.01.28

什麼是勞工保險專戶？跟一般帳戶有何不同？

被保險人或受益人申請勞工保險給付(包含一次性給付及年金給付)時，如因債務問題，擔心給付入帳可能遭扣押或強制執行，可向勞保局申請「勞工保險專戶」。該專戶無法存入各項給付、津貼及退休金等以外的款項，專戶內的存款依法不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行標的。

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115.01.27

請領資格

98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分3種請領資格：1.老年年金給付；2.老年一次金給付；3.一次請領老年給付。98年1月1日前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付；98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。上述給付經本局核付後，不得變更，日後亦不得以未離職為由要求退回已領給付。

1.      一、老年年金給付：
被保險人合於下列規定之一者，得請領老年年金給付：

（一）　年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。

※ 上開請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
※ 展延老年年金給付:保險年資滿15年，符合老年年金給付法定請領年齡而延後請領者，於請領時應發給展延老年年金給付。
※ 減給老年年金給付:保險年資滿15年，未符合老年年金給付法定請領年齡者，得提前5年請領老年年金給付。
※ 勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表

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115.01.26

職災發生後，勞工不僅身心受創，更面臨經濟困難及如何保障自身權益的壓力，往往在資訊不對等、經濟壓力、法律資源取得困難狀況下，易淪為談判與和解上的弱勢。

「職災責任的追究不是職災勞工自己的事」，勞動部站在支持職災勞工這邊，協助職災勞工及家屬走出難關，勞動部推動「職災勞工及家屬法律權益協助方案」（以下簡稱協助方案），從職災發生後即提供職災原因初步分析、專業律師諮詢、陪同和解與調解，到訴訟扶助等完整的法律支援，確保職災勞工及家屬能獲得應有的補償與賠償，同時也促使雇主更加重視職場安全衛生。

勞動部洪申翰部長指出，實務上常見職災勞工及其家屬遭遇在職災發生後常面臨三個不對等，資訊不對等、權力不對等、經濟資源不對等。勞雇雙方資訊不對稱、缺乏律師專案性協助，勞工常因欠缺正確資訊而處於弱勢地位，而現行各縣市提供之簡易法律諮詢無法滿足複雜職災案件需求，勞工及其家屬協商能力與權益的保障不足；另現有法律扶助資源有資力限制，職災後頓失經濟支柱的家庭將無力支付相關法律協助費用，導致職災死亡案件和解金額偏低，約有3成未達新臺幣300萬元，雇主因職災責任過低而不夠重視工安維護，另職災移工也常囿於語言門檻及不了解法規，無法妥善主張權利。

為解決前述困境，本協助方案透過在職災發生後：

1.   即時提供職災勞工及其家屬職災檢查初步分析表，使其得以了解職災發生經過，縮短資訊取得時程及強化證據可得性。

2.   透過提供專案律師諮詢、陪同和解及調解服務，使勞工得在職災發生後即獲得專業法律協助以確保權益，避免倉促接受不利之和解或調解協議。另規劃將勞資爭議仲裁程序納入法律扶助範圍，使勞工得透過仲裁程序迅速解決職災爭議。

3.   擴大提供職災勞工訴訟扶助，除現行本部與法律扶助基金會合作提供之勞工訴訟扶助專案內容外，進一步放寬針對職災致重傷、死亡勞工及其家屬，得免除資力審查以迅速提供訴訟扶助，並擴大將刑事訴訟程序之必要費用納入扶助範圍、規劃協助職災死亡勞工家屬代墊假扣押程序之提存擔保金，同時針對勞動部專案勞工專科律師辦理研習會，以增進辦理扶助案件之服務品質與專業性。

4.   全程提供職災移工通譯協助，確保移工在所有爭議解決程序中皆能無礙溝通，有效行使法律權利。

5.   積極推動雇主及勞工之法律權益教育宣導，提升雙方對職災後相關權利與義務的了解，並針對律師、調解委員、地方職災專業服務人員（PAS）辦理職災勞工事務相關培訓以提升整體職災後權益維護的專業化服務。

勞動部強調，推動協助方案並非鼓勵爭訟，而是要提供最有力的支持給職災勞工，也促使雇主重視職場安全的防護，勞動部也將持續完善各項勞工保護政策，使勞工發生職災後能獲得應有的協助，在職災勞工及其家屬最需要協助時，能獲得強而有力的支持，讓職災勞工無後顧之憂。

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