適逢暑假學生打工旺季到來，勞動部提醒勞工朋友及雇主，不論工作時間長短，部分工時勞工與一般勞工同受勞動基準法之保障，雇主務必要遵守相關規定，避免違反勞動基準法令。

勞動部表示，凡受僱於適用勞動基準法之事業單位從事工作獲致工資者，均屬該法所保障之勞工，不因其約定正常工作時間之長短而有別，有關工資、工時、休假、例假、休息日及請假等勞動條件相關規定，工讀生均與一般勞工無異。勞動部業已訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」及「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，供事業單位遵循及參考，雇主可於勞動部網站隨時下載使用(路徑：業務專區/勞動條件、就業平等/部分時間工作勞工權益)。

勞動部說明，依勞動基準法規定，未滿18歲青少年不得從事危險性或有害性工作，且雇主應置備其法定代理人同意書及年齡證明文件。雇主原則上不得僱用未滿15歲者，但國中畢業者不在此限；如有僱用未滿15歲且國中未畢業者工作之需求，必須事先向勞務提供地的地方主管機關提出申請，經主管機關依據「勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法」相關規定，認定其工作性質及環境無礙其身心健康並發給許可後，才能使未滿15歲者從事工作。另外，未滿16歲者每日工作時間不得超過8小時、每週不得超過40小時，禁止在晚上8時至早上6時之間工作，例假日不得工作。

勞動部強調，雇主如未置備未滿18歲工作者法定代理人同意書及年齡證明文件，經查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰；另如有違反前述不得從事之工作、工作時間上限、夜間工作、例假日及事前申請許可等相關規定，經查證屬實可處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金，雇主僱用未滿18歲青少年時應特別留意，以免觸法。

勞動部提醒，青年學子打工時，如發現雇主有違反法令情事，可就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴，以維護勞動權益。

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/

勞工保險被保險人離職退保後診斷罹患職業性間皮細胞瘤死亡勞工之慰問金

勞動部表示，為邁向性騷擾防治新世紀，行政院跨院、跨部會團隊共同研修「性騷擾防治法」、「性別工作平等法」及「性別平等教育法」等性騷擾防治三法，針對現行法制不足之處全面檢討。其中，為強化職場性騷擾防治相關機制，保障被害人權益，本次「性別工作平等法」部分條文修正草案，依照「有效性」、「友善性」及「可信賴」的三大原則，明確規範職場性騷擾管轄範圍、建立外部公權力申訴調查機制、增訂處罰規定、簡化申訴流程及提供相關協助資源，遏阻職場性騷擾事件發生，並完善被害人保護及扶助。另考量性別工作平等法係為保障工作權之性別平等，爰修正名稱為「性別平等工作法」，本次修正條文共計19條。修正要點如下：

一、建立公權力介入的外部申訴管道

最高負責人為性騷擾行為人時，無法期待內部申訴制度能有效運作，可直接向地方主管機關申訴，經調查屬實即裁罰行為人；若已向雇主提出申訴，不服雇主之調查或懲戒結果，亦可直接向地方主管機關再申訴，經地方主管機關認定，得命行為人之雇主採取必要之處置，並增定裁處特別時效，行為人倘為最高負責人，申訴人離職後1年內仍可申訴，受理申訴起3年內仍可裁處。另增定被申訴人應配合調查，無正當理由不配合者，加以處罰。

二、行政處罰職場性騷擾之最高負責人，增加民事「懲罰性賠償責任」

為有效懲治最高負責人為性騷擾行為，如經認定有性騷擾行為，處新臺幣1萬元至100萬元罰鍰，軍、公、教最高負責人亦適用。對於利用權勢進行性騷擾的行為人，新增懲罰性賠償責任，被害人得請求損害額最高可至5倍之懲罰性賠償金，使其獲得實質之補償。此外，對於利用權勢進行性騷擾的行為人，明定情節重大者，調查期間可暫時停止或調整職務。

三、強化雇主防治意識及責任

明定雇主不論是否接獲正式申訴，均應有應盡之防治義務，倘係聽聞或媒體報載，即使沒有接獲申訴，亦須就相關事實進行必要之釐清，對工作場域做適當的調整。依照不同的情況，明確界定不同的「立即有效糾正及補救措施」，包含提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商，提供友善的協助。另增定雇主接獲性騷擾案件，應通知地方主管機關，並對性騷擾事件進行調查、對行為人做適當的懲戒。對於公司之處理程序，亦課予一定規模之雇主，應組成申訴處理單位即時調查之責任、成員應有具性別意識之外部專家學者、增定10人以上未滿30人的公司應訂定申訴管道等規定。

四、完善被害人保護及扶助

明定雇主應提供或轉介被害人相關諮詢、醫療、心理諮商或社福資源等必要服務。最高負責人為性騷擾行為人時，於地方主管機關調查期間，申訴人可申請「調整職務」或「留職停薪」，雇主不得拒絕；屬實者，雇主應補發薪資。

勞動部進一步表示，性別工作平等法修正案送入立法院後，將盡力與立法院朝野委員溝通，儘快推動完成修法事宜。未來新法的修正，希望透過公私協力，不漏接每一個被害人，讓每一個受僱者都能有安心、安全的工作環境。

➝ 勞動部 性別工作平等法修法重點懶人包

➝ 性別工作平等法修法重點

➝ 性別工作平等法修正草案總說明及條文對照表

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/

畢業求職旺季即將來臨，面對職涯的選擇，不少青年感到徬徨；反觀有些青年卻可在畢業前提前卡位職場，是如何做到的呢？勞動部勞動力發展署推動「補助大專校院辦理就業學程計畫」，提升大專青年就業技能及軟實力，協助大專畢業生順利銜接職場。開辦以來，深受大專校院與學子的肯定。112學年度合作學校及開辦課程資訊，已公告於青年職訓資源網站，歡迎大三或大四有意願參加的同學，可運用校內選課系統或洽詢各校系所辦公室踴躍報名。

勞動部表示，大專就業學程112學年度共有61所學校參與，有250個學程可供選擇，訓練內容有時下熱門的「數位資訊」、「醫療保健」、「經營管理」、「財務金融」及解封後最夯的「觀光與餐旅」等十大領域；學程訓練模式可分為「實務學程模式」及「訓練學程模式」，其中「實務學程模式」引進業界專業師資開設162小時的實務課程，增強青年就業技能並協助取得相關證照；「訓練學程模式」則有48小時的關鍵就業力及就業準備課程，提升青年軟實力及職涯規劃能力；兩種訓練模式均搭配提供320小時的工作崗位訓練，由企業提早僱用在校青年，並鼓勵於結訓後繼續留用，進而無縫接軌職場。

畢業於嘉南藥理大學的小春大四時參加「職業安全衛生人才培育學程」，小春表示實務課程邀請業界傑出的學長姐或專業領域人士擔任講師，老師用很多有趣的方式帶著學員去了解職場環境。讓他印象最深刻的是危害暴露評估及作業管理課程，以系統化評估勞工暴露情形做危害辨識、依作業場域危害因子監測建立相似暴露群、樣本與數據分析及評估，透由危險場域職災案例分析，瞭解施作及救災前，都必須經過審慎的危害評估，完成監測計畫。另外在醫療保健安全衛生管理課程，讓學員透由監督、支持、指導等面向，由可行性評估、立項、成本與質量管控、動態調整、驗收總結、持續追蹤，逐步完成整個專案。「很開心可以選修到大專就業學程，真的獲益良多！」小春表示，原以為將理論落實到實際工作場域是一件很簡單的工作，直到參加就業學程進入職場實習，實際操作設備，才深刻體會到理論和實際操作的差異，除了很多細節必須注意，職場上更重要的是責任心、專業度及反應能力等，沒去職場實戰操作，是體會不到的。

小春在參訓期間學習到探索職場環境變遷的方法，提升環境知識庫與科技資訊的掌握與轉換技能，並成功考取「乙級化學性作業環境監測」、「營造甲種業務主管」、「缺氧作業主管」、「屋頂作業主管」及「粉塵作業主管」等5項證照，透過產學合作增加職場上的實務經驗，了解自己知識上的不足，利用在學校所剩的期間，強化產業所需具備技能，提升職場競爭力，贏在就業起跑點，畢業後順利於業界任職，踏出職涯成功的一大步！

勞動部說明，大專就業學程每年參訓人數約2萬人，訓後就業率達85%，自6月起各校系所將透過系所網頁、公佈欄公告或召開說明會等方式宣傳大專就業學程計畫。112學年度合作學校及開辦課程資訊，已公告於青年職訓資源網/訊息發布/最新消息。有意願參加的同學可運用校內選課系統踴躍報名或洽詢各校系所辦公室，或至青年職訓資源網查詢計畫資訊。您也想贏在起跑點嗎？快來參加，為自己打造一條平坦的職場之路吧！

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/