有關財團法人國家政策研究基金會記者會報導「青年高失業及高齡低勞參」一案，勞動部回應說明如下：

勞動部自108年至111年跨部會共同推動「投資青年就業方案」，已協助75萬名青年順利就業，青年失業率已有改善；111年15至29歲青年失業率為8.38%，為金融海嘯以來最低，20至24歲青年失業率已從98年金融海嘯期間14.67%的高峰，於111年降至12.36%。

勞動部依青年不同階段提供各類協助措施，針對在校、離校及在職青年協助職涯探索及體驗，協助青年職涯規劃；結合雇主提供工作崗位訓練，提升個人技能；透過多元就業通路促進媒合，並運用就業促進津貼，排除就業障礙，使其順利接軌職場。111年共計協助20萬名青年就業。

勞動部表示，後續將規劃推動投資青年就業方案第二期，聚焦各界關注之青年職涯發展、人才供需落差、促進青年就業、優化青年薪資及鼓勵青年投入正職工作等五大核心議題，提出具體因應對策，結合各部會資源共同協助青年就業。

有關中高齡及高齡就業議題，勞動部自109年12月推動「中高齡者及高齡者就業促進法」迄今，勞參率分別較施行前(109年11月)成長1.85個百分點及0.77個百分點，增加23萬4千名勞動力。勞動力發展署已成功推介中高齡者及高齡者40萬1,745人次就業。依主計總處最新統計，112年3月中高齡者勞參率66.05%，首次突破66%，高齡者勞參率也持續上升至9.89%；中高齡者及高齡者勞動力已突破506萬人，亦較10年前同期增加83.8萬人，顯見勞動狀況正逐年好轉。

未來將針對55歲以上者研訂銀髮就業計畫，提供就業獎勵及再就業準備協助，促進重返職場。也將依據不同年齡層之就業狀況與需求規劃對應作法，包括研訂銀髮就業計畫、研發公布適合銀髮者的工作、持續於各地佈建服務據點，擴大服務網絡，並於就業中心設置銀髮專區、連結跨部會資源，開發潛在勞動力與友善及適性之職缺；訂定不同產業與職業之職務再設計服務指引，精進職務再設計服務；客製化高齡訓練專班，免費參訓等措施。

關於外界關切勞保財務問題，勞動部透過相關作為，維持勞保制度運作，除由政府撥補外，也透過逐步調高費率，積極強化納保、投保薪資查核及給付審查機制等作為，確保制度穩定運作。至於外界意見，考量制度調整攸關涉及千萬勞工權益，勞動部將持續蒐集、溝通各界意見，凝聚共識，讓勞保永續、世世代代勞工都領得到。

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/

5月報稅季又將來臨，中央健康保險署提醒，申報個人綜合所得稅時，若選擇採用列舉扣除額方式，111年度健保費(含補充保險費)都可以全額列舉扣除，不受全年2萬4,000元保險費扣除額上限限制。

又因應財政部推動綜合所得稅列舉扣除資料單據電子化作業，5月報稅期間，民眾透過綜合所得稅電子結算申報軟體，或至各區國稅局所屬分局、稽徵所臨櫃據點，使用自然人憑證或已完成註冊的健保卡，即可輕鬆查詢111年度健保費(含補充保費)資料，並進行網路報稅，免檢附繳費單據。

健保署表示，111年度健保費(含補充保費)繳納明細，除了可以透過上述管道查詢，也可向投保的公司(行號)或所屬職業工會(漁會、農會)或就源扣繳補充保險費的扣費單位查詢申請，另即日起亦可利用下列管道查詢及列印：

1.健保署全球資訊網：點選「網路櫃檯」>「承保網路櫃檯」>「一般民眾」>「個人健保資料網路服務作業」項下，以自然人憑證或完成註冊的健保卡登入後，即可於「各類證明申請及列印作業」>「保費繳納證明(年度報稅)線上列印作業」申請列印。

2.健保快易通APP：點選「健保櫃檯」>「投保證明」>「保費繳納證明」項下，可申請寄送健保費繳納證明至指定的電子郵件信箱。

3.加保的鄉(鎮、市、區)公所、健保署各分區業務組或聯絡辦公室：攜帶個人身分證正本查詢列印。

4.統一超商之多媒體資訊工作站：使用自然人憑證登入後即可列印，惟需自付每頁3元的列印費。 

民眾如果對上述查詢方式有所疑義，歡迎撥打健保署免付費諮詢專線0800-030-598，手機請改撥(02)4128-678洽詢。

轉自衛生福利部中央健康保險署https://www.nhi.gov.tw/

勞動部勞動力發展署將自4月下旬至9月中旬止，陸續於基隆、屏東、新竹、臺中、臺南等地區共辦理5場大型就業博覽會，預計300多家廠商參與，提供1萬2千多個工作機會，想要求職的民眾可以把握機會，到現場應徵面試。

因應疫後景氣逐步回溫，人力需求漸增，勞動部今年第1場大型就業博覽會將在4月29日(星期六)於基隆市立體育館舉辦，除基隆市當地廠商外，也同時跨區邀約臺北、新北、桃園、新竹等共計58家企業，提供超過2,200個工作機會，包含科技業、製造業、餐旅業及倉儲物流業等。其中有南京資訊(股)公司招聘Layout、Android、硬體研發、軟體測試等工程師及產品開發專員，以及艾訊(股)公司招聘硬體研發、軟韌體研發、機構等工程師，薪資均4萬元起跳。另築間餐飲事業(股)公司「儲備店主管」以及聯興國際物流(股)公司「聯結車司機」也分別提供起薪4.4萬至4.5萬元，吸引求職者應徵。

該場就業博覽會現場也有設置不同主題宣導區，如：【職涯Say YES(迺夜市)】以趣味遊戲方式協助求職者瞭解自身人格特質以及5+2國家重點產業介紹；【愛吼哩(IOT)瘋創客】展示創客基地推廣「物聯網」技術應用；【職訓、多元暨創業體驗區】邀請委外訓練單位、多元培力計畫單位及微型創業店家到場設攤，現場共計17家設攤，免費提供試吃試喝，以及指甲彩繪及香氛精油調製等DIY體驗。

緊接著第2場就業博覽會，將在5月6日(星期六)於屏東縣立體育館舉辦，預計邀請80家徵才廠商，提供約1,200個工作機會，其中元晶太陽能「Java程式設計師」薪資達5萬元以上、昇恒昌公司「餐飲主任」與三菱汽車貨運之「汽修技師」等職缺薪資達4萬5千元以上，另大江生醫、鉅明公司、健翔興業等公司之「工程師」職缺，以及凱撒大飯店之「點心房領班」等職缺薪資亦達4萬元以上，豐富優質的職缺供求職民眾選擇。

屏東場次當日也有精彩的職訓成果展及創客小棧，現場還有各項有趣之體驗活動，包含：自走車競賽、3D列印、手串珠鍊及紓壓泡澡錠等DIY活動。另也有介紹協助求職民眾找尋職涯方向、提升求職即戰力之相關資源，包含：履歷健檢、練習面試技巧、就促課程資訊等，以及安排專人提供職涯諮詢服務。

發展署提醒，有意參加就業博覽會的求職者，可先上台灣就業通-找工作登錄或更新您的履歷資料，活動現場徵才廠商將直接讀取您的線上履歷進行面試。預先登錄履歷除可節省您現場填寫履歷資料的時間外，您也可在家仔細優化履歷內容，凸顯個人優勢，以提高面試錄取機會。

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/

一年一度的勞動節即將到來，在這個屬於勞工朋友的重要日子裡，勞動部特別提醒，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」(5月1日)為勞工應放假之日(即俗稱之國定假日)，雇主應讓勞工休假並給薪，如果真的需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且加倍發給工資。

勞動部進一步說明，今(112)年勞動節為星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元)出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

一、4月29日(星期六)：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費，試算如下：

150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

二、4月30日(星期日)：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，試算如下：

150元×8小時＝1,200元。

三、5月1日(星期一)：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算如下：

150元×8小時＝1,200元。

勞動部強調，112年勞動節之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴，以維權益。

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/