中央銀行於本(113)年3月21日宣布升息半碼(0.125%)，為減輕勞工朋友的生活負擔，勞動部將全額補貼升息半碼的貸款利息。

勞動部表示，109年及110年疫情對勞工就業及生活造成影響，為減低疫情對勞工生計之衝擊，勞動部開辦「勞工紓困貸款」，由銀行提供自有資金，每人貸款額度最高10萬元，貸款期間3年，勞動部補貼勞工第1年貸款利息，109年及110年共核貸159萬餘件。111年起央行宣布升息，第1次升息，漲幅1碼，考量貸款勞工為相對經濟弱勢，勞工紓困貸款利率1.845%維持不變，增加利息由銀行負擔；之後央行陸續於111年6月、9月、12月及112年3月宣布升息，每次漲幅皆為半碼，由勞動部全額補貼4次升息半碼的貸款利息。

勞動部進一步說明，「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間至112年6月30日屆滿，本貸款尚有52萬名勞工之貸款未到期，因應央行本(113)年3月升息，漲幅半碼，「勞工紓困貸款」貸款利率由2.345%提高為2.47%，勞動部為減輕勞工朋友的升息經濟壓力，只要依約正常還款者，將由勞動部全額補貼升息半碼的貸款利息，以落實對勞工朋友的照顧。

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/

Q：家事移工已離職，但雇主還是收到職災保險繳款單，可以不繳納嗎？或是該怎麼處理呢？

A：若家事移工於收受繳款單前已離職，雇主應來函並檢附退保申報表、廢止聘僱許可函、接續聘僱函或搭機證明等文件，勞保局將審核所附文件受理移工退保。

若有下列情形，勞保局會重新計算保險費，以維護雇主權益

1.因家事移工繳款單按季寄發，故尚未持單繳納保險費者，亦可隨退保表件來函，請勞保局重新計算保險費並重開繳款單，屆時再請依單繳費。

2.所持繳款單如已繳費，勞保局會於受理退保並重新計算保險費後，通知退還溢繳保險費。

➝ 詳細資訊

因應高齡化、少子化人口結構變遷、企業面臨嚴峻人力短缺壓力，勞動部112年9月1日推動「婦女再就業計畫(2023-2026)」以協助婦女及早規劃重返職場，預計3年增加14萬名女性勞動力，3年後的女性勞參率提升到53.5%。自112年9月實施至今(113)年2月，已新增協助超過1萬1千名婦女就業。

本計畫對於因家庭因素退出勞動市場180天以上之女性朋友，以「自主訓練獎勵」鼓勵自行規劃參加訓練提升職能，運用「再就業獎勵」鼓勵穩定就業，並提供雇主「工時調整獎勵」以鼓勵為婦女員工規劃調整工時以兼顧家庭需求，鼓勵婦女重返職場，雇主善用女力，有助於紓緩產業缺工問題，也能促使婦女實現個人價值與成就。

為協助婚育婦女順利重返就業，就業服務法104年將因家庭因素退出勞動市場2年以上婦女列為政府致力促進就業的對象，勞動部透過提供僱用獎助措施提高僱用意願；安排參與就業促進課程及提供臨時工作津貼、職場學習及再適應計畫、服裝儀容整備補助等各項措施，協助婦女提高就業準備及適應；對於有意創業者也提供免費創業課程及諮詢輔導、以低利創業貸款及利息補貼協助減輕資金壓力，每年約協助二度就業婦女1萬8千人就業。

許多婦女離開職場後想二度就業，往往面臨自信不足、就業技能無法符合職場要求、難以兼顧家庭等困境，因生育4個孩子離開職場20年的月蘭就是其中之一，想分擔家庭經濟的她，嘗試找過許多工作，但上下班時間無法兼顧接送照顧小孩的需要，只能斷斷續續從事一些臨時性工作，勞動部勞動力發展署虎尾就業中心就服員在瞭解她的狀況後，運用婦女再就業計畫獎勵措施，成功推介她到虎尾裕民商行(全家加盟店)工作。

裕民商行負責人娟英也曾經是需要照顧家庭的職業婦女，特別配合月蘭的需要調整上下班時間規定，使月蘭可以從事全職門市人員工作，就業初期月蘭對收銀、機台操作及面對顧客難免生疏，娟英也從旁協助引導月蘭從貨架清潔、產品效期檢核等工作著手，逐步熟悉各項工作，至今已能迅速獨立完成各項作業，成功開啟職涯第二春。

勞動部指出，裕民商行向公立就業服務機構求才並僱用的月蘭滿1個月後，可以申請到每個月3千元的「雇主工時調整獎勵」，最長12個月，月蘭也能在穩定工作90日後領取3萬元「再就業獎勵」，創造雇主與勞工雙贏，這2項獎勵由各公立就業服務機構持續受理中。另外，勞動部勞動力發展署也已經公告今(113)年「自主訓練獎勵」受理期間自即日起至5月31日止，歡迎有意重返職場、已規劃自主訓練課程需求的女性朋友，可把握受理期間，踴躍提案申請。

勞動部呼籲，善用女力好人才，是解決缺工問題的良方，歡迎雇主朋友運用政府各項就業協助措施，共同營造友善就業環境，協助更多婦女在照顧家庭之餘，也能實現自我，在職場上展現長才，貢獻人力資本。

雇主或婦女朋友如想進一步瞭解相關措施，可至發展署官網「婦女再就業計畫」專區查詢相關資訊。有就業需求的婦女朋友，可就近洽公立就業服務機構提供協助，或上台灣就業通網站查詢更多求職求才服務活動訊息、職缺資訊，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由客服專人提供諮詢服務。

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隨著各大專校院畢業生最後一學期的到來，年輕學子在規劃職涯時，可能選擇從事部分工時工作累積職場經驗，勞動部提醒，無論受僱為全時工作或部分工時工作者，雇主皆應依法於勞工到職之當日，為其辦理參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。

勞動部強調，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，是提供勞工發生保險事故時的經濟安全保障，影響勞工權益甚鉅。依《勞工保險條例》規定，僱用勞工5人以上公司、行號等單位，為強制投保單位，雇主應為所僱勞工辦理參加勞工保險；僱用勞工未滿5人之單位，得由雇主為其辦理加保。另外，事業單位不論僱用人數多寡，依《就業保險法》及《勞工職業災害保險及保護法》規定，均為強制投保單位，應為所僱勞工辦理參加就業保險及勞工職業災害保險。又上開規定，勞工不論為全時工作或部分工時工作者均有適用。雇主如未依規定為勞工辦理加保，將處以罰鍰，且勞工因此受有保險給付損失，雇主應負損害賠償責任；此外，勞工如遭遇職業傷病，於請領勞工職業災害保險給付後，雇主並應繳納勞工職業災害保險給付金額。

勞動部補充，雇主除應依法為員工辦理加保外，並應按員工月薪資總額，依《勞工保險投保薪資分級表》及《勞工職業災害保險投保薪資分級表》規定，覈實申報月投保薪資。部分工時工作者之月薪資總額如低於基本工資(現為27,470元)，勞工保險及就業保險的部分應自11,100元起申報月投保薪資；勞工職業災害保險部分，應以基本工資申報，以符規定，並確保勞工之保險給付權益。

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/