| NO | 995 | 發佈日期 | 2023-10-20 |
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為協助雇主排除身心障礙、中高齡及高齡員工工作障礙，勞動部推動「職務再設計」服務，輔導並補助企業調整改善，以提升員工工作效能，面對缺工浪潮，企業應趁此調整用人觀念，增加多元人才參與，而身心障礙、中高齡及高齡人力是最好的生力軍，讓勞動部教你如何運用職務再設計，搶占用人先機。
「職務再設計」其實很簡單，也與每一位在職場工作的朋友都息息相關，如不同身高員工利用調整工作座椅高度，達到工作順手，或簡化工作流程以提升工作效率，這些都是職務再設計。因此當身心障礙、中高齡或高齡勞工面臨工作障礙時，其實只要經過調整或提供輔具，就可以達到工作效能的提升，如中高齡者因老花看不清楚時，可提供大尺寸電腦螢幕、放大鏡等，改善視力問題，又如聽力障礙朋友工作溝通時，可運用電話擴音設備、助聽器等，協助溝通順暢。為協助企業有效運用職務再設計，勞動部提供職務再設計服務，結合專家訪視諮詢輔導，協助雇主改善職場工作環境與工作條件，排除工作環境中障礙因素，改善經費還可以申請政府補助，每人每年最高10萬元。
美國是最早施行職務再設計的國家，而Job Accommodation Network(JAN)是美國聯邦政府勞工部、學界、民間單位三方合作，提供外界免費專業諮詢及資訊的網站，JAN網站內容相當豐富，勞動部前已將網站協助95種態樣如阿茲海默症、老化、腦性麻痺、學習障礙、中風、眩暈等排除工作障礙內容進行翻譯。
今年更邀請陳俊翰博士針對JAN網站內關於提供雇主參考內容進行翻譯，陳俊翰博士罹患罕見疾病先天性脊髓性肌肉萎縮症(SMA)，不但取得臺灣大學法律、會計雙學士，同時也是律師高考榜首，亦取得會計師執照，後赴美國深造取得哈佛大學法學碩士、密西根大學法學博士及紐約州律師資格。本次翻譯內容包含金融服務業、餐飲服務業、醫療保健業、製造及零售業等多樣化案例內容及相關實施方式。如律師助理中風後，慣用手虛弱及麻痺，提供單手鍵盤及語音辨識軟體，讓他可以繼續從事文書處理工作，網站案例均以淺顯易懂的方式引導雇主協助員工進行調整，排除工作障礙、提升效能。
勞動部表示，職務再設計服務並不只侷限於職場物理環境的硬體改善，也包括職場適應的服務措施，如視障員工面對新的工作場所時可以運用職場定向訓練、職場人力協助排除障礙，又面對多元人才需求，可配合其身心狀況，建立彈性工作，包括彈性工作時間、採取部分工時等。臺灣面臨人口高齡及少子化的衝擊，每一名勞動者都是彌足珍貴的，「職務再設計」可以協助職場勞工在工作上發揮所長及提升工作效能，也幫助企業穩定組織人力，達到雙贏的局面，呼籲企業雇主可以善用政府職務再設計服務資源，創造經營上的競爭優勢。
美國JAN網站相關職務再設計內容，未來將陸續在勞動部職務再設計官網上架，美國職務再設計相關案例、A到Z的95種障礙協助及更多職務再設計訊息都可至「職務再設計」網站查詢或撥打免付費客服專線0800-777-888諮詢。
轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/
| NO | 994 | 發佈日期 | 2023-10-13 |
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勞工退休金是勞工老年經濟保障的來源之一，退休金的累積，不論金額大小，隨時都可以開始，勞工自願提繳退休金，退休金累積更加速。
勞動部說明，勞工退休金條例明定，雇主應按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金，儲存於勞工保險局所設立的勞工退休金個人專戶，勞工年滿60歲時，即可申請領回，勞工如暫時不領回，可繼續累積專戶內退休金，並享有不低於2年定期存款利率的收益保障。
勞動部表示，如果勞工退休後再就業，雇主仍須為勞工按月提繳勞工退休金，勞工亦可在每月工資6%範圍內自願提繳退休金，享有自提金額不計入提繳年度薪資所得課稅的稅賦優惠。
勞動部進一步說明，勞工自願提繳退休金的好處，包含：勞工可依個人經濟狀況，在每月工資1%到6%範圍內自願提繳退休金，亦可隨時停止自願提繳、自願提繳的退休金可從當年度個人所得總額扣除，節省應繳納所得稅，及請領退休金時，絕對領得到、不打折，保本保息保證領回。
勞動部提醒，勞工退休金儲蓄計畫，從現在就可以開始。勞工如有自願提繳退休金之意願，可向雇主表示，透過雇主向勞工保險局申報，並可由雇主代為向勞工保險局繳納自提金額，快速又便利。勞工平時亦可透過自然人憑證、勞動保障卡、健保卡卡號+設籍戶口名簿戶號、至各地辦事處臨櫃查詢等方式，查詢勞工退休金提繳情形。
轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/
| NO | 993 | 發佈日期 | 2023-10-06 |
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為持續擴充職業傷病診治服務網絡，提升勞工職業傷病診治服務的近便性，勞動部近日已對外公告受理各醫療機構申請為認可職業傷病診治專責醫院，申請受理期間至今年10月底止，期望藉由擴大與各醫療機構的合作，建立綿密、穩定且高品質醫療職業傷病診治服務網絡，使職業災害勞工就近即能取得相關傷病診治協助。
勞動部表示，依勞工職業災害保險及保護法第73條規定，獲得認可的職業傷病診治專責醫院，應提供勞工職業傷病通報、診斷、治療、醫療復健及職能復健等整合性服務。依統計我國每年職災保險職業傷病給付案件數約為5萬件，其中給付天數在30天以上者約為2萬件，此類給付天數較長的勞工，部分可能為此類職業傷病整合性服務的需求者，如以目前職業傷病診治服務量2萬人次計算，加計尚待發掘之潛在罹患職業病個案，估計現行職業傷病診治服務量能仍有增加空間。
勞動部在勞工職業災害保險及保護法111年5月1日上路後，已積極推動職災醫療機構認可制度，迄今已布建15家職業傷病診治專責醫院、31家職災職能復健專責醫院及連結89家網絡機構，就近對勞工提供相關服務，每年可提供2萬人次以上的職業傷病診治及相關復工服務，一旦勞工因職業傷病尋求協助，認可專責醫院即能整合院內外資源，視勞工病情及需求，提供完善醫療復健、社會復健、職能復健及職業重建等協助，為職災勞工提供最堅實的後盾。
有關前述勞動部公告及申請表件，請於公告期間前往勞動部職業安全衛生署官網，並點選新聞與公告專區內的公布欄查詢；另有關認可專責醫院相關資訊，請於點選官網的職災保護專區查詢。
轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/
| NO | 992 | 發佈日期 | 2023-10-05 |
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有關民眾反映部分婦產科院所執行「腹膜外剖腹產」收取自費數萬元，健保署澄清說明如下：
健保署表示，健保自84年開辦即將剖腹產納入健保給付並訂有支付規範，目前剖腹產訂有22項適應症，並採包裹支付。臨床醫師依專業判斷產婦孕況及胎兒情形，若符合剖腹產適應症，由健保特約醫事服務機構依程序向健保署申報醫療費用約3萬至5萬點(依有無妊娠併發症而有不同支付點數)；若不符醫學上適應症而自行要求剖腹產者，健保亦支付部分剖腹產費用約1.5萬點。
健保署為了解臨床實務執行情形，經徵詢台灣婦產科醫學會及台灣周產期醫學會，均表示「腹膜外剖腹產」適應症及支付點數與腹膜內剖腹產相同，並於112年10月4日醫療服務專家諮詢會議討論，與會者一致認同現行健保給付之剖腹產已包含各種術式。
健保署表示，醫師法第12條之1訂有醫師診治病人時，應向病人及其家屬詳予解釋病情、處置及預後，另醫療法第21條規定醫療機構收取醫療費用之標準，由直轄市、縣(市)主管機關核定之。爰請醫師在治療前應向其產婦詳細說明，並經其同意，民眾如遇院所就健保給付項目有不當收費情形，可檢具自費收據向該院所所在地健保署分區業務組反映。另請台灣婦產科醫學會向會員宣達，以確保民眾就醫權益。
轉自健保署https://www.nhi.gov.tw/
家住台中市太平區的徐爺爺平時身體硬朗，去年醫師診斷罹患肺癌末期，經過住院治療後仍無法控制病情，不適的症狀讓徐爺爺痛苦不堪，並影響生活品質。同時家人須輪流請假照料徐爺爺，經常穿梭在醫院及家裡間奔波。嗣在與醫師溝通及建議，讓徐爺爺開始接受安寧醫療照護，減緩身體疼痛等不適，其生活品質亦獲得改善。另外，醫療團隊適時在徐爺爺病況穩定後，獲得家屬同意辦理出院返家，並接續由居家安寧團隊提供健保到宅緩和醫療服務，使徐爺爺回到熟悉的住宅與家人團聚走完人生最後一哩路圓善終。
很多人都誤解安寧療護是「不進行任何治療等待死亡」。中央健康保險署中區業務組表示，安寧療護是指針對治癒性治療無反應之末期病人提供積極性及全人的照顧，以維護病人最佳的生命品質及改善家屬生活品質，例如透過醫療疼痛控制、減緩身體不適，兼顧病人及家屬心身靈等慰藉。
健保署為維護末期病人之自主權提供安寧照護，收案對象包括癌症、漸凍人、老年期及初老期器質性精神病、其他大腦變質、心臟衰竭、慢性氣道阻塞、肺部疾病、慢性肝病及肝硬化、急性腎衰竭、慢性腎衰竭及腎衰竭、末期衰弱老人、末期骨髓增生不良症候群、處於不可逆轉之昏迷狀況、永久植物人、極重度失智、其他經主管機關公告病人痛苦難以忍受疾病無法治癒且依當時醫療水準無適合解決方法之情形、罕見疾病或其他預估生命受限者，讓更多末期病人可以接受安寧療護。
「回家圓善終」是許多末期病人的心願，健保署除提供住院安寧、安寧共照服務，更致力於居家安寧之推動，讓病人有尊嚴、沒有遺憾的走到生命終點。
中區業務組表示，民眾如欲進一步瞭解或有意願接受安寧療護的醫療需求，可利用健保署網站安寧療護(住院、居家、共照)網路查詢服務下載「預立安寧緩和醫療暨維生醫療抉擇意願書」填妥後，正本郵寄至衛生福利部或台灣安寧照顧協會，並可勾選將接受安寧醫療意願註記於健保IC卡上，該署網站亦可查詢各鄉鎮提供安寧療護之院所及院所24小時諮詢專線，並由專業醫療團隊評估提供合適的安寧療護計畫。
轉自健保署https://www.nhi.gov.tw/