為減輕非自願離職失業勞工子女就學負擔，勞動部辦理失業勞工子女就學補助，112學年度第1學期補助自112年9月12日開始受理，至10月13日截止申請。

勞動部表示，申請本學期失業勞工子女就學補助者之非自願離職失業勞工，須符合下列之申請資格：

1. 非自願離職失業勞工，至申請截止日止(112年10月13日)，失業期間達1個月以上(即112年9月13日以前失業)，並經核付就業保險法之失業給付或職業訓練生活津貼者。
2. 或為非自願離職失業勞工於申請截止日(112年10月13日)已就業，但在前一年內(即111年10月13日至112年10月12日)經核付就業保險法之失業給付或職業訓練生活津貼，且前一年內(即111年10月13日至112年10月12日)就業期間未超過3個月者，仍可提出申請。

除上述條件之一外，申請人及其配偶111年度綜合所得總額須在新臺幣(下同)148萬元以下，申請人子女須就讀高中職或大專校院，且申請人於112年10月13日以前，未請領勞保老年給付，且未參加政府機關促進就業性質相關措施(方案)。

勞動部說明，失業勞工就讀公立高中職子女每學期每名補助4,000元，私立高中職子女每名補助6,000元，公立大專校院子女每名補助1萬3,600元，私立大專校院子女每名補助2萬4,000元。此外，對於獨力負擔家計(例如：離婚、喪偶、配偶身心障礙或罹患重大傷病致不能工作等)或子女有2人以上就讀大專校院的失業勞工，補助金額再加給2成。以同時有2個子女就讀私立大學為例，除每名子女可獲得2萬4,000元外，每人另加給2成4,800元的補助，一人為2萬8,800元，2名子女合計為5萬7,600元。勞動部特別提醒，若依教育部「高級中等學校免學費方案」規定，已免學費者，即學費繳款單，學費顯示為零元者或已申請其他政府就學補助措施者，不得重複申請本就學補助。

勞動部表示，對本項補助有需求者，可自112年9月12日起至10月13日止於勞動部失業勞工子女就學補助線上申請系統下載申請書，列印後以掛號郵寄至指定地點或利用線上申請系統以自然人憑證於線上提出申請。另紙本申請書亦可自9月12日起向各地方政府、勞動部勞動力發展署各分署就業中心(就業服務臺)及勞保局各辦事處索取。相關事項可撥打勞動部免付費諮詢專線「1955」洽詢。

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/

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依行政院主計總處統計，我國女性勞動參與率在101年首度突破50％，達到50.19％，逐年穩定成長至111年51.61％，但仍低於OECD國家。為鼓勵因婚育因素退出勞動市場的婦女重返職場，勞動部結合經濟部、衛福部及教育部等服務資源，訂定為期3年的「婦女再就業計畫」，結合4個部會投入27億元，推動10項就業促進措施及21項具體作法，自今（112）年9月1日起上路，預計3年增加14萬名女性勞動力，3年後的女性勞參率提升到53.5％。

我國女性勞參率在25至29歲接近九成達到高峰後，往往因為婚育、照顧家庭等因素而離開職場，未再出現第二次高峰，50歲後更低於日、韓等鄰近國家。尤其我國面臨少子化與高齡化，依國家發展委員會人口推估，未來10年間15至64歲工作年齡人口將減少145萬7千人，加上零工經濟或自行創業等多元就業型態發展，將使各產業出現人力缺口，因此善用女性勞動力，鼓勵女性重返職場，有助於紓緩產業缺工問題，也能促使婦女實現個人價值與成就。

為協助婚育婦女能順利重返就業，就業服務法已將因家庭因素退出勞動市場2年以上的婦女列為致力促進就業的對象，透過提供雇主每僱用1人每月1萬1千元的僱用獎助，以提高企業僱用意願；安排產業分析、求職面試技巧等就業促進課程，提供短期就業機會發給臨時工作津貼，以及連結職場學習及再適應計畫、服裝儀容整備補助等各項措施，多管齊下協助女性朋友做好就業準備及適應；對於想創業的婦女，也提供免費創業課程及諮詢輔導，以低利創業貸款及利息補貼協助減輕資金壓力，每年約協助1萬8千名二度就業婦女重返職場。

勞動部強調「婦女再就業計畫」目的在打造友善職場、協助精進職能、深化就業服務，並運用獎勵措施增加就業意願，協助婦女排除就業障礙。在打造友善職場方面，衛生福利部提供托育及長期照顧等服務資源，推動健康職場認證，讓婦女得以安心就業，經濟部和勞動部共同推動職場工作平權，鼓勵雇主營造性別平等職場環境及提供友善家庭措施等，教育部運用多元終身學習管道，滿足不同生涯階段的學習需求，同時倡議職場友善家庭與世代融合，協助員工平衡工作與家庭生活，引導婦女重返職場。

在精進職能方面，考量許多女性退離職場前已擁有一定專業技能，只需在原有專業技能的基礎上精進或更新原有職能即能順利就業，勞動部結合以往辦理「婦出江湖」職能精進計畫的經驗，約有7成8的婦女自主規劃並參與訓練課程後半年內能順利重回職場，因此「婦女再就業計畫」納入相關獎勵措施，對於因家庭因素退出勞動市場180天以上之婦女，鼓勵其自行規劃訓練以更新原有職能，提案計畫經審核通過，完成訓練並辦理求職登記、重回職場者，發給「自主訓練獎勵」最高3萬元，另外，深化個別化就業服務並運用「再就業獎勵」提高就業意願，最高發給3萬元，且以「工時調整獎勵」鼓勵雇主為有照顧家庭需求之婦女提供工時調整或部分工時工作，每一職缺每月發給3千元獎勵，最長12個月，以協助婦女穩定就業。

如想進一步瞭解相關措施，可至勞動部勞動力發展署官網「婦女再就業計畫」專區查詢相關資訊。有就業需求的婦女朋友，可就近洽公立就業服務機構提供協助，或上台灣就業通網站查詢更多求職求才服務活動訊息、職缺資訊，或可撥打免付費客服專線0800-777-888，由客服專人提供諮詢服務。

➝ 婦女再就業計畫

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/

一、勞動基金規模及收益持續成長

整體勞動基金截至112年7月底止規模為5兆9,547億元，今年以來全球金融市場震盪回穩，112年截至7月底之評價後收益數為6,254.2億元，收益率11.36％，7月單月收益數為1,544.4億元；加計受託管理之國民年金保險基金及農民退休基金，管理規模達6兆4,816億元，收益率為11.44％。

二、基金長期投資穩健，收益安全有保障

勞動基金為勞工經濟生活保障，以獲取長期穩健收益為投資目標，辦理各項投資以長期、穩健角度，多元分散布局於國內、外股票、債券及另類資產，藉以降低金融市場波動對基金收益影響，並獲取長期穩健之投資收益。就長期投資績效來看，整體勞動基金近10年多（102～112.7）平均報酬率為5.32％，國保基金近10年多（102～112.7）平均報酬率為5.62％，長期投資績效穩健。

三、審慎布局各類資產，分散投資風險

整體而言，全球通貨膨脹壓力逐漸趨緩，美國經濟數據亦顯示，經濟可望在通膨降溫之際仍保持韌性，然而總體經濟及需求仍相對保守，加上中國大陸進出口持續衰退及金融地產業面臨危機，亦將衝擊經濟復甦力道並為市場埋下隱憂。勞動基金運用局將密切關注全球政經情勢，積極建構多元穩健之資產配置，以分散投資風險，並提升基金長期投資效益。

➝ 勞動基金運用情形說明

➝ 管理規模及績效一覽表

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/