申請生育給付要準備哪些文件？

利用自然人憑證或虛擬勞保憑證線上申請：
已經完成新生兒出生登記者，或在國內生產，於線上申辦時同意到「個人化資料自主應用（ＭyData）平台」下載「出生通報資料」（包含活產及死產）傳送本局者，即無須另寄送出生證明書或死產證明書正本到本局。
委託投保單位線上申請：
(1) 須備妥被保險人同意由投保單位為其申辦勞保生育給付之「同意書」。
(2) 已經完成新生兒出生登記者，無須另寄送出生證明書正本到本局；但如果沒有辦理出生登記者，本局會在收件後另以書面通知補送。
辦理子女出生登記時透過戶政事務所通報申請：
(1) 於內政部戶政司全球資訊網線上辦理
持有自然人憑證者，得於內政部戶政司全球資訊網線上申辦出生登記時，併同向戶政機關線上申請通報勞保生育給付（如經戶政事務所審核出生登記為「不受理」，因未完成出生登記，則無法辦理通報作業）。
(2) 至戶政事務所臨櫃申辦
① 被保險人僅須備妥本人之國內金融機構或郵局存簿帳戶資料，透過戶政事務所通報申請。
② 被保險人如因故無法親自辦理，應於填妥委託書後交由受託人代為申請（委託書可至內政部戶政司全球資訊網或本局全球資訊網下載使用）。
書面申請應備下列書件：（毋須檢附戶籍謄本）
(1) 勞工保險生育給付申請書及給付收據（被保險人可以自行申請，自行申請者，申請書下方投保單位證明欄免填）。
(2) 嬰兒出生證明書正本（已辦理出生登記者免附）。
(3) 死產者，應檢附醫院、診所或領有執業執照之醫師、助產人員所出具之死產證明書（需載明產婦姓名、身分證字號、出生日期、懷孕週數或最終月經日期、死產日期及原因）。
(4) 在有效期間懷孕，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而在國外分娩或早產者，應另檢附因該次懷孕事故曾在我國醫院或診所就診之診斷證明書；如提供我國診斷證明書有困難者，得檢附在國外醫院或診所就診之相關證明文件（前述證明文件均須載有就診日期及懷孕週數或最終月經日期）。
(5) 所檢附之出生證明書或相關證明文件為我國政府機關以外製作者，除應檢附被保險人護照影本外，並應經下列單位驗證（證明文件如為外文者，須連同中文譯本一併驗證或洽國內公證人認證。但為英文者，除保險人認有需要外，得予免附中文譯本）：
① 國外製作之出生證明書，應經我國駐外使領館、代表處或辦事處驗證；其在國內由外國駐臺使領館或授權機構製作者，應經外交部複驗。（外交部有權視須複驗之文件性質及其辦理方式決定受理與否，如有疑義請逕向該部領事事務局洽詢，電話：02-23432888）
② 於大陸地區製作者，應經大陸公證處公證及我國海峽交流基金會驗證。
③ 於香港或澳門製作者，應經我國駐香港或澳門之台北經濟文化辦事處驗證。

※上述申請方式只要選擇一項辦理即可，已透過戶政事務所通報申請或透過網路完成線上申辦生育給付者，即無需再另寄送申請書件到本局，如重複送件因須併案審查，反而會增加核付的時間。

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114.08.13

生育給付的請領資格及給付標準各如何？

請領資格：
(1)女性被保險人參加保險滿280日後分娩者。
(2)女性被保險人參加保險滿181日後早產者（所謂早產係指胎兒產出時妊娠週數20週以上(含140天)但未滿37週(不含259天)。如妊娠週數不明確時，可採胎兒產出時體重超過500公克但未滿2,500公克為判斷標準）。
(3)女性被保險人在保險有效期間懷孕，且符合(1)或(2)規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。
給付標準：
(1)按被保險人分娩或早產當月（退保後生產者為退保當月）起，前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。
(2)雙生以上者，按比例增給。

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一次請領老年給付的請領資格及給付標準各如何？

請領資格：被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，得選擇一次請領老年給付：
(1)參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
(2)參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
(3)在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
(4)參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
(5)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
※ 勞動部改制前之行政院勞工委員會97年12月25日勞保2字第0970140623號令：「具有危險、堅強體力等特殊性質之工作」，指從事符合異常氣壓危害預防標準規定之下列工作，並自中華民國98年1月1日生效：
1. 高壓室內作業。
2. 潛水作業。
※ 「平均月投保薪資」按退保當月起前 3 年之實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
給付標準：
(1)保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計，合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限。
(2)保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。

※「平均月投保薪資」按退保當月起前3年之實際月投保薪資平均計算。

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老年一次金給付的請領資格及給付標準各如何？

請領資格：年滿60歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。
※ 上開請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
※ 老年一次金給付請領年齡與出生年次對照表
給付標準：
保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月。保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。逾60歲以後之保險年資，最多以5年計。

※ 「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算；參加保險未滿5年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。

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老闆從我薪水內扣除雇主應負擔6%的勞工退休金，這樣合法嗎？我要如何保障我的權益？

這樣是不合法的，雇主依法應為所屬員工按月提繳不低於其每月工資6%的退休金，儲存至勞保局設立之退休金個人專戶，並應由雇主全額負擔，不能從勞工的薪水內扣繳，如果雇主從您的薪水內扣繳，造成工資不完全給付，已經違反勞基法規定，您可就近向勞務提供地的勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴。

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