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為確保勞工職業災害保險給付的適足性，合理分擔雇主的職業災害補償責任風險，勞工職業災害保險單獨立法並自111年5月1日施行，該法明訂勞工職災保險的月投保薪資上限訂為72,800元，下限訂為基本工資等級(現為25,250元)。
為維護被保險人權益並簡政便民，勞保局將於111年5月1日主動辦理職保月投保薪資逕調作業如下，投保單位無須另行申報：
(一)針對勞(就)保被保險人月投保薪資低於基本工資者，逕予調整職保之月投保薪資為基本工資等級。
(二)勞(就)保月投保薪資為45,800元之受僱勞工及委任經理人，則比對勞退月提繳工資逕予調高，最高調整至72,800元。
(三)勞保月投保薪資為45,800元之雇主，逕予調整職保之月投保薪資為72,800元。
為簡政便民及推動智慧政府數位化服務，自110年7月28日起，被保險人可使用自然人憑證，登入勞保局e化服務系統之「個人網路申報及查詢作業」線上申辦「勞保普通失能給付」及「勞保失能年金加發眷屬補助」。
被保險人線上完成申辦「勞保普通失能給付」後，須由其所屬投保單位登入勞保局e化服務系統之「投保單位網路申報及查詢作業」進行「勞保普通失能給付申辦確認」作業始完成申辦手續。
→ 失能給付常見問答
轉自勞動部勞工保險局https://www.bli.gov.tw/
勞工職業災害保險及保護法（簡稱災保法）將自111年5月1日施行，被保險人在加保期間發生職災事故，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在門診或住院治療中者，可自不能工作的第4日起至恢復工作能力前1日止，請領職災傷病給付！
災保法傷病給付標準，前60日是按被保險人發生職災事故當月起前6個月的平均日投保薪資發給，超過60日的部分則是按平均日投保薪資的70%發給，合計最長發給2年！
提醒您：若勞保被保險人在災保法施行前發生職災傷病事故，已依勞保條例規定申請傷病給付者，應依該條例規定辦理；若是於災保法111年5月1日施行後才提出申請，該給付未超過5年請求權時效者，可選擇適用災保法或勞保條例的規定請領傷病給付。
資料來源:勞工保險局
「勞工職業災害保險及保護法」(簡稱災保法)111年5月1日上路後，失能年金的給付基準是按被保險人的失能程度，依其診斷永久失能日的當月起前6個月平均月投保薪資的70%(完全失能)或50%(嚴重失能)或20%(部分失能)發給，與勞工保險條例領取20個月職災失能補償一次金及按保險年資x最高60個月平均月投保薪資x1.55%不同。
另外，災保法規定，不論請領何種失能年金，如有符合加發條件的眷屬(配偶或子女)，每一人可加發失能年金金額10%的眷屬補助，最多可加發20%。
請領資格及給付基準相關資訊：https://www.bli.gov.tw/0105976.html
Following the implementation of the Labor Occupational Accident Insurance and Protection Act (hereinafter referred to as the "Act") on May 1, 2022, the permanent disability pension will be calculated based on the severity level of disability of the insured. The benefit will be paid based on the average monthly insurance salary during the six months prior to the month during which the insured is diagnosed as permanently disabled, respectively being 70% (full permanent disability), 50% (serious permanent disability) or 20% (partial permanent disability) thereof. This is different from the occupational injury or disease lump-sum disability compensation (20 times of the average monthly insurance salary) or the disability pension (years of insurance * average monthly insurance salary of the highest 60 months * 1.55%) paid in accordance with the Labor Insurance Act.
Furthermore, in accordance with the Act, for all dependents (spouse or children) eligible for additional disability pension, each shall be granted a family allowance equaling to 10% of the permanent disability pension, irrespective of the type of the permanent disability pension. The maximum addition shall be 20%.
資料來源:勞工保險局
「勞工職業災害保險及保護法，5月1日正式施行！」
去年勞動節前夕三讀通過的勞工職業災害保險及保護法(以下簡稱災保法)
將於今年勞動節正式上路
透過落實災前預防、災害補償及災後重建
讓工作職場更加安心、安穩、安全
無論是勞工或雇主，都擁有更加完善的保障
上路在即，以下重要資訊提醒各位勞工及雇主們！
▸只要是登記有案且僱有員工之單位，即為職災保險強制投保單位，應依規定申報員工加保。
▸依災保法施行細則規定，災保法施行前1日已參加勞保及就保之被保險人，其保險效力自災保法施行之日起算。
▸針對災保法施行前一日，勞保及就保生效中之被保險人，勞保局自111年5月1日起將會主動納入參加勞工職業災害保險，投保單位無須另行申報。
職業工會受委託代辦職災保險事務
為便利事業單位辦理職災保險投保手續，並善用職業工會長年辦理社會保險經驗，勞工職業災害保險及保護法第15條規定，登記有案之事業單位或職業訓練機構，可委託職業工會代為辦理設立職災保險投保單位、加退保等保險手續及其他有關保險事務。
如何接受事業單位之委託？
職業工會可接受任一登記有案事業單位之委託，並以該事業單位之名義(保險證號)，為其所屬勞工辦理職災保險加、退保及保險給付申請等各項保險手續。本項委託辦理為民事委任關係，雙方合意簽訂契約後即可成立，委託服務費用可由雙方自由議定，並由事業單位依約定方式直接支付給職業工會。委託契約書格式可下載附件範本運用，事業單位之勞工保險、就業保險、勞工退休金等業務如亦需委託職業工會辦理，可於契約範本內增修。
如何協助事業單位辦理職災保險事務？
職業工會接受事業單位委託代辦職災保險事務，即應依約定項目(如：設立投保單位、加退保、投保薪資調整、保險給付申請等)為事業單位辦理職災保險事務，除需注意各項保險事務之辦理時效(如：事業單位符合強制投保規定之日應送件申請設立投保單位、應於事業單位勞工到職當日為其申報加保、各項給付申請時效等)，並應正確填寫申請書表各項欄位，以避免發生延遲申報或申報資料錯誤情形。