出勤工資如何計算​ 

111年農曆除夕、春節(初一至初三)這四天均為國定假日，應給予勞工休假，當日工資照給。​

▸勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。​

▸超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。​

▸1月29日、2月4日(初四)及2月5日(初五)屬休息日，雇主使勞工於休息日工作時，應依法計算給付加班費。​

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 春節調休補班怎麼做 ​

民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為9天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，於完備「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，將111年1月22日的休息日與2月4日的工作日調整互換。調整後的2月4日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，應給付休息日加班費。​

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⚠以上適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。

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職場安全衛生攸關勞工安全與健康，​

身為微型企業雇主的你，建立完整的職安衛觀念了嗎？​

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原第二類及三類事業，且勞工人數5人以下之微型企業，應置丙種職業安全衛生業務主管，但自111年1月7日起，可由雇主於接受6小時的「丁種職業安全衛生業務主管教育訓練」後自行擔任業務主管，保障職場安全衛生！​

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→ 報名參訓及相關問題​

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網路流傳：勞保老年給付和國保老年年金中，只能選擇其中一項請領？？​

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✖錯誤謠言千萬別相信✖​

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曾經參加勞保和國保的勞工，不論各自投保時間，只要保費有按時繳納，勞工在符合勞保老年給付和國保老年年金請領條件的時候，都可以向勞保局提出申請，沒有擇一的問題！​

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轉自勞工保險局https://www.facebook.com/ImLabor/

絕大多數的人，一生有一半時間都在工作，

如何尋覓適合自己、做起來有成就感的職務，

需要持續的探索與精進。

勞動部規劃有多項職訓計畫，

供不同年齡層、不同就業狀態的勞工朋友，

自行選擇進修管道，打造屬於自己的職涯道路！

還在等什麼？快來看看哪項計畫適合你吧！

 青年就業旗艦計畫 

✔ 適用15-29歲本國籍青年

✔ 訓練即僱用，由職場導師帶路指導

✔ 補助訓練單位工作崗位訓練費最高10萬8千元

✔ 零基礎也能輕鬆入行！

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 失業者職業訓練計畫 

✔ 適用失業待業民眾

✔ 提供多元化就業導向之訓練課程

✔ 政府補助80％或100％訓練費

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 企業人力資源提升計畫 

✔ 適用15歲以上在職勞工、受僱勞工達51人以上之企業

✔ 111年度計畫開放申請至12月31日止

✔ 企業辦訓，三類訓練計畫政府有補助

✔ 最高可補助200萬元訓練費用

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 中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫 

✔ 在職64歲之中高齡者

✔ 111年度計畫開放申請至12月31日止

✔ 支持中高齡者退休後再就業

✔ 指派其所僱用的中高齡勞工參訓，補助雇主70%訓練費用

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