鑑於社會勞動型態改變，非典型勞動人口及零工經濟增加，為保障是類勞工之工作生活安全，「勞工職業災害保險及保護法」(下稱災保法)訂有特別加保制度，受僱自然人雇主之勞工或實際從事勞動之人員，得透過簡易加保管道參加勞工職業災害保險(下稱職災保險)。

特別加保適用對象如下列三種：

一、自然人雇主及其受僱勞工，例如工頭及其僱工，得由雇主申報自己及員工加保；

二、實際從事勞動之人員，如平台外送員及街頭藝人，得由勞工個人申報自己投保；

三、符合勞動基準法規定之童工，如童星，得由受領勞務者為其申報投保。

為因應民眾臨時性加保需求，勞保局提供三種簡便加保管道，民眾可擇一辦理參加職災保險：

1.7-ELEVEN之ibon便利生活站、

2.勞保局官網、

3.官網公布之職業工會。(如需加保可洽本會 官方LINE  )

需注意的是，特別加保的保險效力是從保險費繳納完成之實際時間起算，或繳費後自向後指定日期起算，提醒勞工在上工前務必完成申報並繳費，始有職災保險的保障。

勞保局提醒，外籍家庭看護工及家庭幫傭(下稱家事移工)，屬災保法強制投保對象，不適用特別加保制度，勞保局將透過勞動力發展署提供之家事移工聘僱許可資料，主動通知移工雇主簡便加保方式，為其成立投保單位並申報移工加保，並按季寄發繳款單由雇主繳納。

歡迎特別加保適用對象透過上述簡便加保措施參加職災保險，萬一遭遇職業傷病事故時，可獲得基本生活保障。如欲瞭解更多詳情，請至勞保局官網/線上申辦/災保法特別加保專區查閱。

轉自勞動部勞工保險局https://www.bli.gov.tw/

確診者，不得請領防疫補償！

自主防疫及自主健康管理，不得請領防疫補償！

如為確診之勞工，請點→ 勞保普通傷病給付

為了鼓勵民眾配合防疫政策，遵守防疫各項規定，補償因受檢疫或隔離期間喪失人身自由，或因請假未領薪資之經濟損失，由政府依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定予以補償。另對於為照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者而請假等之家屬亦提供補償。

一、防疫補償範圍

1.經各級衛生主管機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者。(簡稱受隔離或檢疫者)。但未遵守中央流行疫情指揮中心所實施防疫之措施者，不適用之。

2.為照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者，而請假或無法從事工作之家屬。(簡稱照顧者)

3.自109年6月17日起，「國人」或「持居留證者」得請領防疫補償。「無居留證」之非本國籍人士、大陸地區人民、香港或澳門居民「不得」請領防疫補償。有關「領有居留證明文件」係指非本國籍人士、大陸地區人民、香港或澳門居民，於入境後申請取得居留證，且其居留期間和檢疫期間重疊者，得視為「領有居留證明文件」者。

4.「生活不能自理」是指以下7種情形：

(1)依長期照顧服務法第八條規定接受長期照顧需要等級評估，其失能等級為第二級至第八級者。包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成評估者。

(2)經神經科或精神科醫師出具確診為失智症之診斷證明書者。包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成診斷者。

(3)接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者。

所謂社區照顧，包括身心障礙者個人照顧服務辦法所定社區日間作業設施、社區式日間照顧、機構式日間照顧、家庭托顧或社區居住。

(4)所聘僱之外籍家庭看護工，經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務，需由家屬照顧者。

(5)國民小學學童或未滿十二歲之兒童。

(6)就讀國民中學、高級中等學校或五年制專科學校前三年級之身心障礙者。

(7)其他經中央衛生主管機關認定者。

二、防疫補償方式

1.不管是受隔離或檢疫者或及其照顧者，每人按日發給新臺幣1,000元。

2.實際領取日數，原則依隔離或檢疫通知單上日期，且必須扣除雇主支領薪資日數。如國定假日、週六、週日是勞基法規定的休息日或例假，雇主依法會給薪，不算請假，因此必須扣除。

三、申請資格

1.經各級衛生主管機關認定應接受隔離或檢疫者及為照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者，而請假或無法從事工作之家屬。

2.未違反隔離或檢疫相關規定。(應居家隔離或檢疫，但違反規定如趴趴走、或有資料填寫不實等，就不可以)

3.檢疫隔離期間，沒有支領薪資者或依其他法令規定性質相同之補助。

4.照顧者：為照顧生活不能自理的受隔離者、檢疫者而請假或無法從事工作之家屬。

5.中央流行疫情指揮中心於110年4月21日函示，「未遵守中央流行疫情指揮中心所實施防疫之措施者」之「非必要出國」部分，修正「必要出國」態樣詳細如下：

(1)因公出差：公務指派出國。民眾倘受公務機關或雇主指派出國，或雇主指派履約，非個人自願行為，且必親自前往者，應屬必要出國事由。另依勞動部公告，本中心已宣布特定地區返臺民眾均須接受檢疫後，雇主仍然指派勞工前往該特定地區出差，由於雇主已可預見勞工返臺後將被實施檢疫，無法出勤，其不能提供勞務，已屬於可歸責雇主之事由，因此，雇主仍應照給勞工接受檢疫期間之工資。隔離和檢疫期間領有薪資者，不得領取防疫補償。倘經勞工主管機關認定為合法「定期」契約，於「契約終止後」，勞雇雙方協商約定未給付檢疫期間薪資，得申請防疫補償。

(2)出國奔喪：參加或處理三親等內之直系血親或姻親、配偶、兄弟姊妹之喪葬事宜。

(3)親屬病危或罹患重大傷病需進行手術有出國探視之緊急需求：因三等親內之直系血親或姻親、配偶、兄弟姊妹病危或罹患衛生福利部中央健康保險署認定重大傷病，且需進行手術，有出國探視之緊急需求。

(4)經醫療專業認定之必要出國就醫：經醫療專業認定，國內無任何可使用之治療且該病情有危及生命之虞，致需出國就醫必要。

四、申請期間及方式

1.受隔離檢疫者，自111年3月23日起開放受理申請。

2.照顧者，自111年3月31日起開放受理申請。

3.民眾可線上、紙本郵寄或臨櫃等方式提出申請。點我線上申辦

4.防疫補償之申請，自受隔離或檢疫結束之日起2年內申請。

五、申請應檢附資料

→ 點我看

→ 常見問題

→ 各直轄市、縣(市)政府諮詢受理防疫補償窗口

→ 防疫補償宣導圖卡

有參加勞工保險之勞工，在加保期間確診COVID-19，得依規定申請勞保傷病給付。

一、請領資格

①勞保被保險人因染疫「住院」診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自住院不能工作之第4日起，得申請勞保普通傷病給付。

②由直轄市、縣(市)政府收治於「集中檢疫所」或「加強型防疫旅館」進行診療者，或者是進行居家照護期間，亦可申請。

提醒您：如果確診者進行居家照護的期間是請「特別休假」、「加班補休」、「彈性假」、「輪休假」或「排休」，亦得依規定請領傷病給付。​

二、請領手續

符合上述情形的被保險人，得檢具下列書件，寄送本會(324010桃園市平鎮區文化街23巷6號)：​

①勞工保險傷病給付申請書及給付收據。(點擊即可下載)

②傷病診斷書正本。如檢附「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」(影本即可)者可免附；暫時無法取得隔離通知書者，檢附「數位新冠病毒健康證明-檢驗結果數位證明」(申請流程懶人包)、健保快易通APP登載「PCR檢測陽性」之截圖畫面(須包含身分證字號)、或其他足資證明確診之相關資料，亦得免附。

(「數位新冠病毒健康證明」系統「指定處所隔離通知書補發」操作步驟，請看下方)

③申請人本人之國內金融機構或郵局存簿封面影本。

★★★

請將①申請書正本連同申請資料②③寄送本會

工會地址：324010桃園市平鎮區文化街23巷6號

也可僅寄①申請書正本，將申請資料②③之電子檔傳至工會官方LINE  ，我們會幫您列印唷！

若會員不方便列印，可於痊癒或疫情趨緩後再來工會現場填寫資料(請求權時效為5年)。

★★★

提醒您：傷病給付的請求權時效為5年，可於痊癒、恢復工作或疫情趨緩後再提出申請，只要沒超過5年，都不會影響請領權益唷！

「數位新冠病毒健康證明」系統

「確診者指定處所隔離通知書補發」操作步驟

「數位新冠病毒健康證明」系統已於5月30日新增確診者隔離通知書補發功能，凡5月1日起確診，於3日內未取得電子隔離通知書的民眾，皆可透過該系統申請補發。

點我進入申請網站，並依下列步驟即可申請補發：

一、選擇本國國民或外來人口，點申請，選擇身分驗證方式

二、選擇項目-申請數位證明種類

1.疫苗接種數位證明。

2.檢驗結果數位證明。

3.接觸者隔離證明。

4.確診者指定處所隔離通知書補發：需填寫生日、居住及隔離地址後，始可送出申請。

三、取得證明(若項目選擇時填寫Email 者，數位證明檔案將寄送至Email。)

1.下載/列印數位證明

檔案將下載至電腦或行動裝置中，亦可視需要列印數位證明，若列印請妥善保管您的數位證明。

★不方便列印者，下載後可將檔案傳至工會官方LINE  我們會幫您列印唷！

2.取得超商列印碼

可下拉選「便利商店」，並點選「取得超商列印碼」，系統將產製QRcode，請至超商機台輸入取件編號

或掃描QRcode完成列印。

會員如有相關問題請洽 官方LINE  

未確診之受隔離、檢疫者和其照顧者請逕向衛福部申請

看詳情→ 受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償

(確診者、自主防疫及自主健康管理不得請領防疫補償)

確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)之被保險人申請居家照護期間傷病給付Q&A

Q1：被保險人或投保單位可否線上申辦傷病給付？

勞保局刻正研議建置中，目前僅能以紙本送件申請傷病給付。

Q2：被保險人未確診COVID-19，於「居家隔離」、「居家檢疫」期間可否請領傷病給付？

1.不可以。傷病給付係針對「遭遇傷病」致不能工作，所給予之薪資補助。是以，被保險人須經「確診COVID-19」，於「居家照護」期間未工作、未能取得原有薪資，才可以請領傷病給付。

2.至與「確診者密切接觸」之「居家隔離」，或自國外入境之「居家檢疫」，並非確診者，不符「遭遇傷病」之請領要件，不得請領傷病給付。

Q3：確診COVID-19之被保險人，於居家照護期滿解隔後之7日自主健康管理期間，可否請領傷病給付？

不可以。被保險人確診COVID-19，進行居家照護期間，未工作、未領到原有薪資者，可申請傷病給付。至自主健康管理者，依中央流行疫情指揮中心公告「自主健康管理對象應遵守及注意事項」可外出正常生活，故不符合請領要件。

Q4：傷病給付請領要件之一為「未取得原有薪資」，如於居家照護期間取得部分薪資可否請領？

1.傷病給付的目的，係為保障被保險人因傷病不能工作，未能取得原有薪資的生活安全。故實施社會保險的國家，都以未能取得原有薪資為請領要件。是以，被保險人如因傷病不能工作致薪資收入有短少，無論短少之程度為何，皆符合「未取得原有薪資」之請領要件。

2.如請「特別休假」、「加班補休」、「彈性假」、「輪休假」或「排休」等，亦屬損失原有薪資性質，得依規定請領傷病給付。

3.雇主依勞動基準法第59條規定給予原領工資數額之補償，因該項給予係屬補償金之性質，與工資不同，故非屬「原有薪資」，被保險人仍得依規定請領職業傷病給付。

Q5：被保險人確診COVID-19，於居家照護期間「居家辦公」，得否請領傷病給付？

1.傷病給付係以因傷病「不能工作4日以上」為給付要件，凡有工作事實，不論工作時間長短，均不得請領。如被保險人於居家照護期間「居家辦公」，因已有工作事實，其「居家辦公」之日數不得請領傷病給付。

2.舉例：被保險人於111年5月2日至111年5月11日居家照護期間，於111年5月7日至111年5月10日「居家辦公」，則其僅能請領111年5月5日、5月6日、5月11日共3日之傷病給付。

Q6：被保險人領取失業給付、職業訓練生活津貼或育嬰留職停薪津貼期間，確診COVID-19致不能工作，可否請領傷病給付？

不可以。失業給付、職業訓練生活津貼或育嬰留職停薪津貼與傷病給付同屬薪資補償性質，基於社會保險不重複保障原則，不得同時請領。

Q7：確診COVID-19之被保險人，於居家照護期間之傷病給付計算標準為何？

居家照護發給日數，應依中央流行疫情指揮中心公告「COVID-19確診個案居家照護管理指引及應注意事項」(下稱居家照護指引)規定之解隔條件為準。茲依普通傷病給付與職業傷病給付之計算標準分述如下：

一、普通傷病給付

1.按被保險人之平均日投保薪資(即確診當月起前6個月平均月投保薪資除以30)之50%，自隔離不能工作之「第4日」起發給。

2.舉例：

(1)於111年5月2日確診COVID-19，依111年5月7日修正前居家照護指引，111年5月8日前確診之個案應居家照護10日，即自111年5月2日至111年5月11日居家照護，且未工作、未取得原有薪資，平均月投保薪資45,800元，則可請領傷病給付為：

45,800元÷30=1,526.7元(平均日投保薪資)

1,526.7元×50%×7天(隔離之第4天起)=5,343元

(2)於111年5月8日確診COVID-19，依111年5月7日修正後居家照護指引，111年5月8日起確診之個案應居家照護7日，即自111年5月8日至111年5月14日居家照護，且未工作、未取得原有薪資，平均月投保薪資45,800元，則可請領傷病給付為：

45,800元÷30=1,526.7元(平均日投保薪資)

1,526.7元×50%×4天(隔離之第4天起)=3,053元

二、職業傷病給付

1.按被保險人之平均日投保薪資，自隔離不能工作之「第4日」起發給。

2.舉例：

(1)於111年5月2日確診COVID-19，依111年5月7日修正前之居家照護指引，111年5月8日前確診之個案應居家照護10日，即自111年5月2日至111年5月11日居家照護，且未工作、未取得原有薪資，平均月投保薪資45,800元，則可請領職業傷病給付為：

45,800元÷30=1,526.7元(平均日投保薪資)

1,526.7元×7日(隔離之第4天起)=10,687元

(2)於111年5月8日確診COVID-19，依111年5月7日修正後居家照護指引，111年5月8日起確診之個案應居家照護7日，即自111年5月8日至111年5月14日居家照護，且未工作、未取得原有薪資，平均月投保薪資45,800元，則可請領職業傷病給付為：

45,800元÷30=1,526.7元(平均日投保薪資)

1,526.7元×4日(隔離之第4天起)=6,107元

勞動部表示，依《勞動基準法》第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。今(111)年6月3日(星期五)端午節為國定假日，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。

勞動部進一步表示，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天端午連假。假設月薪新臺幣(以下同)36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元)出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：

一、6月3日(星期五)：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。

試算：150元×8小時＝1,200元。

二、6月4日(星期六)：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。

試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

三、6月5日(星期日)：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部強調，111年端午節之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴，以維權益。

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/