家裡多了新生兒，有參加勞保的女性被保險人，可申請勞保生育給付；此外，參加就業保險合計滿一年的被保險人，在子女滿3歲前，可向公司辦理育嬰留職停薪，並向勞保局請領育嬰留職停薪津貼，緩解留職停薪期間的經濟壓力。這兩項保險給付，目前都可以利用勞保局e化服務系統線上申請，而且無論是由被保險人本身或投保單位代為申請皆可線上申辦，快速又便利！

勞保局表示，被保險人線上申請勞保生育給付或育嬰留職停薪津貼，可以自然人憑證、金融電子憑證、行動自然人憑證及虛擬勞保憑證等登入申辦。而沒有前開憑證無法自行線上申辦的被保險人，如所屬單位為勞保局網路申辦單位，亦可出具由投保單位代為線上申請之同意書，由單位代為線上申辦。另勞保局補充，為確認被保險人已依性別平等工作法向雇主提出申請育嬰留職停薪，被保險人線上申請育嬰留職停薪津貼，須要另外上傳投保單位出具之留職停薪證明。

勞保局提醒，透過勞保局e化服務系統線上申請相關給付，除了不受時間限制，全天24小時都可辦理外，還可以省去郵寄或送件到勞保局的路程和時間，並可提早3至5個工作天入帳，此外，生育給付亦可於戶政事務所辦理出生登記時通報申請，歡迎勞工朋友多加利用！

轉自勞動部勞工保險局https://www.bli.gov.tw/

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勞動部表示，農曆除夕、春節(大年初一至初三)均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。

勞動部進一步指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間之7天連假，可透過8週彈性工時之實施，將2月17日之原定休息日與2月8日之原定工作日對調。至於2月10日(星期六)大年初一與2月11日(星期日)大年初二，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為2月13日及2月14日。

雇主屆時如有需要勞工於春節連假期間加班，以月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元)，出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。

試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

完全比照政府機關調整出勤者：2月8日及2月10日

二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。

試算：150元×8小時＝1,200元

完全比照政府機關調整出勤者：2月9日、2月12日至2月14日

三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。

完全比照政府機關調整出勤者：2月11日

勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。

勞動部強調，113年春節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴，以維權益。

勞保局e化服務系統「健保卡+戶號」登入方式係介接數位發展部(以下簡稱數位部)電子化政府服務平臺所提供之多因子身分驗證服務，由於數位部考量戶號驗證衍生民眾個資管理安全議題，自112年12月25日起不再提供戶號驗證服務，爰勞保局須配合下架「健保卡+戶號」登入機制。

e化服務系統已提供多元身分認證管道，包含自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證、金融電子憑證及行動電話認證等登入機制。為兼顧資訊安全及網路使用之便利性，並避免民眾個資外洩，勞保局正評估增加其他安全且便捷的身分驗證管道，未來將持續精進e化服務系統提升使用率。

另外，勞保局亦與土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行及第一銀行等金融單位合作，如有前述金融機構提款卡，可以申請使用勞動保障卡，透過發卡之金融機構網路ATM系統連結勞保局e化服務系統，查詢完整的勞保加、退保異動、給付資料、年資、勞退金專戶提繳、收益及累計金額等資訊，或到發卡銀行的ATM查詢、列印最近6筆勞保加、退保異動、年資、勞退金專戶提繳、收益及累計金額等資訊。若是持有中華郵政之郵政金融卡，可到各地郵局申辦簽署相關同意書，即可在郵局的ATM查詢、列印最近6筆勞保加、退保異動、年資、勞退金專戶提繳、收益及累計金額等資訊，歡迎多加運用。

➝ 行動電話認證教學影片

➝ 勞動保障卡說明

➝ 郵政金融卡說明

會員如需協助，可來電洽詢或在工會官方LINE  詢問唷～