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動畫師為什麼要加入職業工會？你的保障，不能靠運氣！

你可能是自由接案的動畫師、角色設計師、分鏡師，或在影視、遊戲產業默默耕耘多年。你熱愛創作、熬夜趕片、應付各式各樣的客戶需求，但你是否想過：

我如果生病了、受傷了，有沒有勞保？
我能不能累積退休金？
自由工作者到底怎麼加保？」

如果你也曾這樣問自己，加入職業工會，就是你該做的第一步。

誰可以加入職業工會？

只要你從事以下工作，就可以申請入會：

動畫師／2D、3D 動畫設計師
分鏡師、角色設計師、動態影像創作者
剪輯師、視覺特效設計師（VFX）
自由接案或非正職的影視動畫人員

只要你有從事相關工作，都可以加入！

最後想說的：

「你照顧作品，工會照顧你。」
身為創作者，保障自己的權益，不應該是奢求。加入職業工會，讓你的努力，不只是夢想，也有保障。

桃園市企劃從業人員職業工會 關心您

工會地址:桃園市平鎮區文化街23巷6號

(一高62K交流道下，麥當勞後面，近文化國小附近)

電話:03-4925588

我們的工會

【桃園市各業勞工職業工會聯合會】

【桃園市百貨食品銷售員職業工會】

【桃園市企劃從業人員職業工會】

【桃園市餐盒職業工會】

【桃園市網路自媒體人員職業工會】

【桃園市居家服務從業人員職業工會】

【桃園市體適能指導人員職業工會】

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114.08.07

【懶人包｜月領 VS 一次領】重點速覽

一次領

一次拿到全部退休金
資金自由度高，可靈活運用
風險較大，若花太快恐出現後顧之憂
稅負可能較重，需做好理財規劃

月領

每月固定領取金額
收入穩定，生活規劃更安心
領取期限較長，降低提早花光風險
稅負較均衡，心理壓力小

適合對象

一次領：急需大筆資金或理財高手
月領：想有穩定退休收入、不想承擔太大理財風險者

【月領還是一次領？退休金怎麼領最划算？】

退休金請領方式大不同！一次領讓你資金自由度高，但也要小心花太快；月領雖然金額較少，但每月穩定入帳更安心。

如果你想早點掌握大筆資金，或有理財規劃，一次領會比較合適。
想穩穩過退休生活，不怕資金提早用盡，月領才是安全牌！

你會怎麼選？來電分享你的想法吧！

#退休金 #月領一次領 #理財規劃 #退休生活

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114.08.07

【提前領 vs 等法定年齡領】完整檢視與計算

一、假設條件

法定年齡：65 歲
月領金額：20,000 元
提前領減額規則：每提前 1 年減 4% 年金，最多減 20%（提前 5 年）
假設領取年限（壽命）：10 年或 20 年

二、計算

領取年齡	減額比例	實際月領金額	10 年總額	20 年總額
60 歲提前領	減 20%	1.6 萬元	192 萬元	384 萬元
65 歲法定領	無減額	2 萬元	240 萬元	480 萬元

三、邏輯說明

10 年領取
- 提前領 60 歲：月領少 20%，但多領 5 年，總領金 192 萬
- 法定年齡 65 歲：月領全額，但領 10 年，總領金 240 萬
  → 65 歲領較多
20 年領取
- 提前領 60 歲：月領少 20%，但多領 5 年，總領金 384 萬
- 法定年齡 65 歲：月領全額，總領金 480 萬
  → 65 歲領依然較多

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114.08.06

勞退與勞保差在哪？退休金制度最完整解析

勞退 vs 勞保：先分清楚

項目	勞退（退休金專戶）	勞保（老年給付）
制度性質	個人專戶儲蓄制	社會保險制度
請領年齡	滿 60 歲即可請領	法定年齡逐年提高
請領方式	✅ 一次領✅ 月領（依帳戶餘額與平均餘命）	✅ 一次領✅ 月領（依年資與平均薪資計算）
是否領到終身	最長領取至平均餘命止	✅ 月領至終身（活多久領多久）
月領資格	• 年滿 60 歲• 工作年資滿 15 年以上	• 年滿法定年齡• 年資滿 15 年以上才可月領
年資未滿 15 年	只能一次領	只能一次領

勞保老年年金請領年齡（逐年提高）

出生年次	法定請領年齡
民國 50 年次	64 歲
民國 51 年次以後	65 歲

✅ 勞退新制請領資格

年滿 60 歲（不論是否在職）
工作年資滿 15 年以上 可選擇月領或一次領
年資未滿 15 年 則只能一次領

月領金額會依據帳戶餘額與平均餘命計算，例如 60 歲請領者最多領到 83 歲。

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114.08.06

為什麼越來越多接案族選擇工會加保？深入探討其背後原因

✅ 工會加保的優點

適合自由工作者：如設計師、攝影師、翻譯、網拍業者等。
可避免補充保費：執行業務所得不再扣二代健保補充費。
投保薪資可調整：每年可申請調高 15%，有助於提高未來退休金。
享有勞保與健保保障：含生育、傷病、老年年金等給付。
工會福利多元：部分工會提供獎學金、法律諮詢、職業訓練等

工會加保 vs 公司加保：基本差異

項目	工會加保	公司加保
適用對象	自營作業者、自由接案者、無固定雇主者	有固定雇主、受僱員工
勞保費負擔比例	個人負擔 60%、政府補助 40%	個人 20%、雇主 70%、政府 10%
健保費負擔比例	個人負擔 60%、政府補助 40%	個人 30%、雇主 60%、政府 10%
是否有勞退提撥	✅ 自營者可自願提繳 6%	✅ 雇主強制提撥 6%
投保薪資調整彈性	✅ 可逐年申請調高（最多 15%）	❌ 由雇主決定，彈性較低

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二、計算

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