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不可以喔❗

✨育嬰留職停薪津貼是提供受僱者無工作收入時之薪資補助。因此，育嬰留職停薪期間如另有工作收入或擔任單位負責人（包括董事、監察人、合夥人、經理人等），不可以請領育嬰留職停薪津貼。

⯑小提醒，以下情形也不能請領津貼：

1.於農會參加農保、工會參加勞保，即認定有實際從事工作。

2.參加職業訓練領有政府核發之相關津貼補助者（如職業訓練生活津貼）。

桃園市企劃從業人員職業工會  關心您

工會地址:桃園市平鎮區文化街23巷6號

 (一高62K交流道下，麥當勞後面，近文化國小附近)

電話:03-4925588                                      

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如果您是94年7月1日（含）以後到職的勞工一律適用勞退新制。如果您是94年7月1日以前到職的勞工，若沒有選擇適用新制，就要繼續適用舊制；如果忘記自己有沒有選擇適用新制，可洽雇主詢問。

如不確定您目前適用哪一制度，或想了解新制、舊制哪一個對您有利，歡迎聯繫我們，我們將協助您！

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你知道嗎？除了加保勞保，自由工作者、接案者、臨時工等對象，也可以自行提繳勞工退休金！

這項制度稱為「自願提繳6%勞工退休金」，讓你為自己的未來存一筆穩定退休金，享有與一般受僱勞工相同的退休保障！

✅ 自提6%制度簡介：

• 提繳金額： 您可以自行決定每月要提繳的投保薪資
• 由誰提繳： 你自己決定、自己提繳，政府專戶代管
• 帳戶管理： 提繳金進入個人退休金專戶，享有高收益，終身屬於你

(新制勞退基金113年度大賺6,989億元，收益率16.16％，刷新歷史新高。)

⯑ 為什麼建議提繳？

• ✅ 自己為退休準備，愈早開始愈有保障
• ✅ 退休金獨立專戶管理，安全、穩定，不會被扣押
• ✅ 提得早、抵得多，稅金少繳、退休多領！
• ✅ 退休時一次領回或按月請領，靈活有彈性

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立法目的

鑑於社會勞動型態改變，非典型勞動人口及零工經濟增加，且自然人雇主經常有臨時或短暫僱用勞工從事工作情形，為保障該等勞工之工作生活安全，故專為受僱自然人雇主之勞工、實際從事勞動之人員及提供勞務之童工設計特別加保制度，渠等可透過簡易投保管道參加職災保險，使其工作發生職災事故時可取得基本生活保障。

適用對象

特別加保適用對象包含下列人員：

1.臨時或短暫受僱於自然人雇主之勞工。（如受僱工頭之點工）

2.前述實際從事工作之自然人雇主。（如工頭）

3.實際從事勞動而獲致報酬之人員。（如平台外送員、街頭藝人等）

4.勞基法第45條第4項所定提供勞務之人。（指提供勞務之童工，如廣告童星）

投保人

依照勞工職業災害保險及保護法第10條規定，第6條至第9條規定以外之受僱員工或實際從事勞動之人員，得由雇主或本人辦理參加本保險。又勞動基準法第45條第4項所定之人，得由受領勞務者辦理參加本保險。整理如下：

 加保管道

為方便民眾臨時性加保需求，民眾可就使用便利性或地域臨近性辦理參加職災保險：

• 職業工會：民眾可參考職業工會名冊，選擇任一職業工會辦理特別加保業務。

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