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在人口高齡化及產業缺工衝擊下，各界趨勢已逐漸重視並加強運用45歲以上壯世代人力，國內中高齡者及高齡者勞參率也逐年提升。截至112年3月，中高齡者勞參率已達66.05%；高齡者勞參率達9.89%，均已創歷年新高。為促進中高齡者及高齡者就業，並改善產業缺工問題，勞動部結合衛福部、教育部、經濟部等10個部會資源，於5月1日正式啟動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」(2023-2025)，預定3年投入98億元，協助30萬名以上中高齡者及高齡者就業，並以中高齡者勞參率70%為目標，來強化推動中高齡者及高齡者就業。
勞動部勞動力發展署表示，3年計畫提出消弭年齡歧視、打造友善安全職場等3大目標、6大面向、24項就業促進措施及81項具體作法，依據不同年齡規劃對應策略，加強推動55歲以上各項就業協助措施，例如針對55歲以上者提供就業獎勵及再就業準備協助；公布適合銀髮者的工作，配合就業獎勵鼓勵僱用；持續佈建銀髮人才資源中心及服務據點提供各項專案協助，及連結各部會網絡資源，開發潛在勞動力及與友善適性職缺；訂定不同產業與職業之職務再設計服務指引，精進職務再設計服務；客製化高齡訓練專班免費參訓。相關部會亦加入推動禁止年齡歧視宣導，共同開發工作機會，充實退休人才資料庫，也將建置「中高齡者及高齡者就業促進資源整合網」，整合相關就業資源，供民眾便捷運用。
發展署說明，中高齡及高齡勞工是職場的生力軍，也是事業單位解決缺工問題的良方，但年齡刻板印象及職場安全的疑慮常常影響企業進用意願，發展署表示，中高齡及高齡勞工工作穩定性高且處事圓融，有正向的工作倫理及辛勤工作的價值觀，還具有豐富技術及經驗。又職場安全也可以透過工作環境的改善來提升，因此中高齡及高齡勞工在缺工的時代的確是企業的好幫手。
近期發展署已主動與老爺酒店聯繫合作，透過職務再設計服務拆解各項職缺工作內容，組成更符合中高齡體能、彈性工時、簡易學習的工作選項。以餐飲服務員為例，原先須單人完成所有服務，工作內容複雜且耗體力。經職務再設計後，拆解出適合中高齡者及高齡者且重複高、簡單、可獨立完成的項目，不僅中高齡者及高齡者容易上手，也讓年輕夥伴能專注處理複雜工作，促進世代合作。此外發展署也積極與麥當勞洽談合作，透過客製化的專案協助如辦理體驗式徵才服務、提供職務再設計補助，讓麥當勞找到優質的中高齡及高齡勞工。企業如有進用中高齡及高齡勞工需求，可洽各地公立就業服務據點及銀髮人才服務據點提供協助，亦可撥打免付費客服專線0800-777-888，由客服專人提供諮詢協助。
民眾如想進一步瞭解相關措施，可至勞動力發展署官網「中高齡者及高齡者就業服務」業務專區查詢相關資訊。勞動部今年也持續辦理「促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎選拔表揚活動」，歡迎企業、非營利組織及相關從業人員踴躍報名參選，一起打造無齡化職場，受理報名至7月15日止，相關資訊請上發展署報名專區查詢。
轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/
為讓有親自育嬰需求之父母，於育嬰留職停薪期間安心撫育子女，《就業保險法》提供最長6個月之「育嬰留職停薪津貼」，凡依規定參加就業保險，並符合請領條件者均可申請，且照顧對象不限於婚生子女。
勞動部表示，育嬰留職停薪津貼之請領條件為，就業保險年資合計滿1年以上，於子女滿3歲前，依性別工作平等法規定，辦理育嬰留職停薪。津貼部分，按照被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資6成計算，加上政府另提供2成薪資補助，共發給8成的津貼及補助。勞動部特別說明，申請者所照顧之子女，不以婚生子女為限，如撫育非婚生子女、依民法規定收養之子女，或依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活期間，均可依規定提出申請。
近期為鼓勵雙親共同分擔育兒責任，除加給上開補助外，勞動部也陸續修正相關規定，讓父母可同時及彈性運用育嬰留職停薪制度。據勞工保險局統計，111年育嬰留職停薪津貼請領人數共計9萬2千餘人，相較110年增加9千6百餘人(增幅約12%)，其中男性增加6千9百餘人(增幅42%)，女性增加2千6百餘人(增幅4%)，勞動部提醒，新手爸媽們別忘了自身權益。
轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/
勞動部於今(1)日發布修正《勞工請假規則》第9條，明定勞工因妊娠未滿3個月流產，如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎金，自112年5月3日生效。
勞動部說明，現行性別工作平等法(以下簡稱性平法)對於女性勞工「分娩前後」與「妊娠3個月以上」、「妊娠未滿3個月」及「妊娠未滿2個月」流產分別訂有8星期、4星期、1星期及5日之產假規定，至於產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。另適用勞動基準法者，勞動基準法則訂有產假8星期及4星期工資照給之規定。
勞動部進一步指出，過去女性勞工妊娠未滿3個月流產，如果依性平法請1星期或5日產假者，相關法令並無給薪規範，但依性平法第21條第2項規定，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；如果女性勞工未請產假，而選擇於上開日數期間內依勞工請假規則請普通傷病假，1年內未超過30日部分，工資折半發給，惟以往對於雇主得否因此扣發全勤獎金，並無明文規範。
勞動部表示，為貫徹憲法母性保護之精神，參照性平法第21條第2項規定意旨，修正勞工請假規則第9條規定，未來女性勞工妊娠未滿3個月流產請普通傷病假者，其受領全勤獎金之權益同受保障。雇主如扣發全勤獎金，經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/
母親節即將到來，勞保局向全天下的母親致敬，並提醒育兒父母在申請育嬰留職停薪期間，仍可繼續參加勞工保險及就業保險，權益保障不中斷，並可持續累積保險年資。
為營造友善育兒的職場環境，並鼓勵父母共同陪伴子女成長，性別工作平等法規定，受僱滿6個月以上，撫育3歲以下子女，並經雇主同意育嬰留職停薪的勞工，即可依規定繼續參加勞工保險及就業保險。又為減輕雇主及被保險人負擔，勞工育嬰續保期間，原由雇主負擔之70%保險費，不須繳納，由政府補助；被保險人應負擔之20%保險費，可依其意願選擇遞延3年繳納。
為簡政便民，勞保局已將育嬰津貼及育嬰續保兩張申請書表合一，投保單位只要填具「育嬰留職停薪津貼及續保申請書」即可同時為員工申請津貼及續保。除了紙本申報以外，「勞保局e化服務系統」亦可線上申報育嬰續保，簡單、快速又便利，投保單位可多加利用。
根據統計資料顯示，111年申請育嬰續保人數為8.7萬人，較110年度(7.9萬人)成長約8千人，其中男性申請比率由19.74%成長至24.66%，顯示我國隨著性別平權觀念推廣，養育分工觀念已逐漸改變，更多父母選擇共同分擔子女照顧責任，並透過申請育嬰續保，讓保障延續育兒更安心。
轉自勞動部勞工保險局https://www.bli.gov.tw/
有關財團法人國家政策研究基金會記者會報導「青年高失業及高齡低勞參」一案，勞動部回應說明如下：
勞動部自108年至111年跨部會共同推動「投資青年就業方案」，已協助75萬名青年順利就業，青年失業率已有改善；111年15至29歲青年失業率為8.38%，為金融海嘯以來最低，20至24歲青年失業率已從98年金融海嘯期間14.67%的高峰，於111年降至12.36%。
勞動部依青年不同階段提供各類協助措施，針對在校、離校及在職青年協助職涯探索及體驗，協助青年職涯規劃；結合雇主提供工作崗位訓練，提升個人技能；透過多元就業通路促進媒合，並運用就業促進津貼，排除就業障礙，使其順利接軌職場。111年共計協助20萬名青年就業。
勞動部表示，後續將規劃推動投資青年就業方案第二期，聚焦各界關注之青年職涯發展、人才供需落差、促進青年就業、優化青年薪資及鼓勵青年投入正職工作等五大核心議題，提出具體因應對策，結合各部會資源共同協助青年就業。
有關中高齡及高齡就業議題，勞動部自109年12月推動「中高齡者及高齡者就業促進法」迄今，勞參率分別較施行前(109年11月)成長1.85個百分點及0.77個百分點，增加23萬4千名勞動力。勞動力發展署已成功推介中高齡者及高齡者40萬1,745人次就業。依主計總處最新統計，112年3月中高齡者勞參率66.05%，首次突破66%，高齡者勞參率也持續上升至9.89%；中高齡者及高齡者勞動力已突破506萬人，亦較10年前同期增加83.8萬人，顯見勞動狀況正逐年好轉。
未來將針對55歲以上者研訂銀髮就業計畫，提供就業獎勵及再就業準備協助，促進重返職場。也將依據不同年齡層之就業狀況與需求規劃對應作法，包括研訂銀髮就業計畫、研發公布適合銀髮者的工作、持續於各地佈建服務據點，擴大服務網絡，並於就業中心設置銀髮專區、連結跨部會資源，開發潛在勞動力與友善及適性之職缺；訂定不同產業與職業之職務再設計服務指引，精進職務再設計服務；客製化高齡訓練專班，免費參訓等措施。
關於外界關切勞保財務問題，勞動部透過相關作為，維持勞保制度運作，除由政府撥補外，也透過逐步調高費率，積極強化納保、投保薪資查核及給付審查機制等作為，確保制度穩定運作。至於外界意見，考量制度調整攸關涉及千萬勞工權益，勞動部將持續蒐集、溝通各界意見，凝聚共識，讓勞保永續、世世代代勞工都領得到。
轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/
5月報稅季又將來臨，中央健康保險署提醒，申報個人綜合所得稅時，若選擇採用列舉扣除額方式，111年度健保費(含補充保險費)都可以全額列舉扣除，不受全年2萬4,000元保險費扣除額上限限制。
又因應財政部推動綜合所得稅列舉扣除資料單據電子化作業，5月報稅期間，民眾透過綜合所得稅電子結算申報軟體，或至各區國稅局所屬分局、稽徵所臨櫃據點，使用自然人憑證或已完成註冊的健保卡，即可輕鬆查詢111年度健保費(含補充保費)資料，並進行網路報稅，免檢附繳費單據。
健保署表示，111年度健保費(含補充保費)繳納明細，除了可以透過上述管道查詢，也可向投保的公司(行號)或所屬職業工會(漁會、農會)或就源扣繳補充保險費的扣費單位查詢申請，另即日起亦可利用下列管道查詢及列印：
1.健保署全球資訊網：點選「網路櫃檯」>「承保網路櫃檯」>「一般民眾」>「個人健保資料網路服務作業」項下，以自然人憑證或完成註冊的健保卡登入後，即可於「各類證明申請及列印作業」>「保費繳納證明(年度報稅)線上列印作業」申請列印。
2.健保快易通APP：點選「健保櫃檯」>「投保證明」>「保費繳納證明」項下，可申請寄送健保費繳納證明至指定的電子郵件信箱。
3.加保的鄉(鎮、市、區)公所、健保署各分區業務組或聯絡辦公室：攜帶個人身分證正本查詢列印。
4.統一超商之多媒體資訊工作站：使用自然人憑證登入後即可列印，惟需自付每頁3元的列印費。
民眾如果對上述查詢方式有所疑義，歡迎撥打健保署免付費諮詢專線0800-030-598，手機請改撥(02)4128-678洽詢。
轉自衛生福利部中央健康保險署https://www.nhi.gov.tw/
勞動部勞動力發展署將自4月下旬至9月中旬止，陸續於基隆、屏東、新竹、臺中、臺南等地區共辦理5場大型就業博覽會，預計300多家廠商參與，提供1萬2千多個工作機會，想要求職的民眾可以把握機會，到現場應徵面試。
因應疫後景氣逐步回溫，人力需求漸增，勞動部今年第1場大型就業博覽會將在4月29日(星期六)於基隆市立體育館舉辦，除基隆市當地廠商外，也同時跨區邀約臺北、新北、桃園、新竹等共計58家企業，提供超過2,200個工作機會，包含科技業、製造業、餐旅業及倉儲物流業等。其中有南京資訊(股)公司招聘Layout、Android、硬體研發、軟體測試等工程師及產品開發專員，以及艾訊(股)公司招聘硬體研發、軟韌體研發、機構等工程師，薪資均4萬元起跳。另築間餐飲事業(股)公司「儲備店主管」以及聯興國際物流(股)公司「聯結車司機」也分別提供起薪4.4萬至4.5萬元，吸引求職者應徵。
該場就業博覽會現場也有設置不同主題宣導區，如：【職涯Say YES(迺夜市)】以趣味遊戲方式協助求職者瞭解自身人格特質以及5+2國家重點產業介紹；【愛吼哩(IOT)瘋創客】展示創客基地推廣「物聯網」技術應用；【職訓、多元暨創業體驗區】邀請委外訓練單位、多元培力計畫單位及微型創業店家到場設攤，現場共計17家設攤，免費提供試吃試喝，以及指甲彩繪及香氛精油調製等DIY體驗。
緊接著第2場就業博覽會，將在5月6日(星期六)於屏東縣立體育館舉辦，預計邀請80家徵才廠商，提供約1,200個工作機會，其中元晶太陽能「Java程式設計師」薪資達5萬元以上、昇恒昌公司「餐飲主任」與三菱汽車貨運之「汽修技師」等職缺薪資達4萬5千元以上，另大江生醫、鉅明公司、健翔興業等公司之「工程師」職缺，以及凱撒大飯店之「點心房領班」等職缺薪資亦達4萬元以上，豐富優質的職缺供求職民眾選擇。
屏東場次當日也有精彩的職訓成果展及創客小棧，現場還有各項有趣之體驗活動，包含：自走車競賽、3D列印、手串珠鍊及紓壓泡澡錠等DIY活動。另也有介紹協助求職民眾找尋職涯方向、提升求職即戰力之相關資源，包含：履歷健檢、練習面試技巧、就促課程資訊等，以及安排專人提供職涯諮詢服務。
發展署提醒，有意參加就業博覽會的求職者，可先上台灣就業通-找工作登錄或更新您的履歷資料，活動現場徵才廠商將直接讀取您的線上履歷進行面試。預先登錄履歷除可節省您現場填寫履歷資料的時間外，您也可在家仔細優化履歷內容，凸顯個人優勢，以提高面試錄取機會。
轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/