| 發佈日期 | 2022-05-20 |
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「確診者及其密切接觸者之勞動權益，請留意！」
受新冠肺炎(COVID-19)持續影響，當您配合相關防疫規範必須請假時，若未能即時收到隔離通知書做為請假之佐證，可以在請假期結束後30日內補提。或您可以提出以下資料以茲證明：
若是確診者，可出示：
1.健保快易通APP的陽性檢測結果
2.數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果
若是確診者之密切接觸者，可出示：
1. 確診者的健保快易通APP-陽性檢測結果
2. 確診者的數位新冠病毒健康證明-陽性檢測結果
陽性檢測結果如果已經可以證明勞工請假理由及日數，雇主不必一定要請勞工提供隔離通知或證明
嚴重特殊傳染性肺炎疫情持續，近來勞動部接獲許多民眾詢問，勞工未收到衛生主管機關開立之隔離通知書，可否事後補提，勞動部今(20)日通函表示，勞工配合相關防疫規範必須請假時，如未能即時收到隔離通知書等證明文件，致無法提供雇主佐證，得於所請假期結束後30日內補提；舊案勞工也可於該函下達後30日內提供。
勞動部表示，勞工感染嚴重特殊傳染性肺炎，隔離治療期間得請普通傷病假；經衛生主管機關認定應接受隔離、檢疫，以及為照顧生活不能自理之受隔離、檢疫家屬，得依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第3條第3項規定請防疫隔離假；孩童自主防疫期間，勞工可依教育部、衛生福利部及本部相關規定請防疫照顧假或家庭照顧假。
勞動部進一步說明，勞工請假時如還沒收到隔離通知書，可先以健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果作為證明，這些文件如果已經可以證明勞工請假理由及日數，不一定要有隔離通知書；如果還是不能佐證的話，最晚可在請假結束後30日內(亦即，最後一日請假日之翌日起算30日內)，向雇主補提供隔離通知書。另外，由於衛生主管機關處理舊案補發需要時間，於該函下達日(5月20日)前尚未收到隔離通知書者，在該函下達日後30日內(即6月19日前)，再提供給雇主即可。
勞動部呼籲雇主共同配合防疫措施，守護職場勞工健康安全，也請雇主多多擔待體諒。勞雇雙方如因請假證明事項有所爭議，也可請當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】協助處理。
轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/